公务员考试面试出现新趋向
对近些年来面试实践的分析表明,面试出现了新的发展趋势:
1、形式的丰富化
面试早已突破那种两个人面对面,一问一答的模式,而呈现出丰富多彩的形式。从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试,从非结构化面试到结构化面试,从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。
2、程序的结构化
以前对面试的过程缺乏有效地把握,面试的随意性大,面试效果也得不到保证。目前许多面试的操作过程已逐步规范起来。从主考官角度,面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、要注意些什么,事先一般都有一个具体的方案,以提高对面试过程和面试结果的可控性。
3、提问的弹性化
以前许面试基本等同于口试,主考官提出的问题一般都事先拟定好,应试者只需抽取其中一道或几道题来回答即可,主考官不再根据应试者对问题的回答情况提出新问题。主考官评定成绩仅依据事先拟定的具体标准答案,仅看回答内容的正确与否,实际上这只不过是笔试简单地口述形式而已。
现在面试中主考官问题的提问虽源于事先拟定的思路,但却是适应面试过程的需要而自然提出的,前后问题是自然相接的,问题是围绕测评的情景与测评的目的而随机出现的。最后的评分不是仅依据内容的正确与否,还要综合总体行为表现及整个素质状况评定,充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。
4、面试结果的标准化
以前面试的评判方式与评判结果没有具体要求,缺少可比性。近年来面试结果的处理逐渐标准化、规范化,基本上趋于表格式、等级标度与打分形式等。
5、面试测评内容的全面化
面试的测评内容已不仅限于仪表举止、口头表达、知识面等,现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且由一般素质为测评依据发展到主要以拟录用职位要求为依据,包括一般素质与特殊素质在内的综合测评。 6、面试考官的内行化
以前面试主要由组织部门的人专门主持,后来实行组织人事部门、具体用人部门和人事测评专家共同组成面试考评小组。
许多单位实行用人部门人员培训面试测评技术。人事部门培训业务专业知识,并进行面试前的集中培训,面试考官的素质有了很大提高。面试考官的素质对于提高面试的有效性、保证面试的质量有着至关重要的作用。
辅导课程
图书推荐
公务员面试
公务员最新信息
- 1黔东南州2023年公开招录公务员(人民警察)总成绩公告
- 2六盘水市2023年公开招录公务员(人民警察)总成绩公告
- 3黔南州2023年统一面向社会公开招录公务员(人民警察)总成绩公示
- 4遵义市2023年公开招录公务员(人民警察) 总成绩及进入体检环节人员公告
- 5贵州省2023年省直及垂管系统公开招录公务员(人民警察)总成绩排名公告
- 6安顺市2023年公开招录公务员(人民警察) 笔试、面试总成绩和体能测评结果公告
- 7贵阳市2023年市、县、乡三级机关统一面向社会公开招录公务员体检公告
- 8贵阳市2023年市、县、乡三级机关统一面向社会公开招录公务员面试成绩公告
- 9贵阳市2023年市、县、乡三级机关统一面向社会公开招录公务员笔试、面试、总成绩及排名公告
- 10黔西南州2023年公开招录人民警察体能测评结果公告
最新招考信息
- 1六盘水市钟山区2023年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章
- 2中国石油2023年高校毕业生春季招聘公告
- 3清镇市2023年引进高层次人才及急需紧缺人才简章
- 4镇宁自治县2023年面向社会公开招聘城市社区工作者简章
- 5遵义市播州区桂花桥街道2023年公开招聘城镇公益性岗位人员公告
- 6长顺县2023年公益性岗位招聘简章
- 7贵州茅台酒厂(集团)贵定晶琪玻璃制品有限公司2023年社会招聘专业技术人员公告
- 8“春雨生百谷·人才酿未来”中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司2023年高层次人才引进公告
- 9贵州日报当代融媒体集团2023年第十一届贵州人才博览会招聘公告
- 10中国贵航集团三0二医院2023年住院医师规范化培训招录简章