非常有用的公务员面度题型剖析
（一）关于自己和职业倾向
这类题目肯定是会出现的，虽然内容变化会很大，但是主要的还是围绕着自己和职业倾向着个原则，多看一些这类题目的解答，再准备几个典型的题目就差不多了。
1、 自己的优缺点
2、 为什么报考
3、 报考失败后怎么办
下面提供了一些模拟题
2、 谈一谈你的报考动机
我之所以要报考公务员的原因是以下几点
①公务员一直都是我向往的职业，这是由公务员的重要性决定的，因为公务员是国家机器的一个齿轮，是国家大厦的基石，是国家意志的具体执行者。
②公务员的工作是为人民服务、为人民办事，受到人民的尊敬和拥护。
③经过三年的在基层单位的锻炼，使我具备一定的计划组织协调能力，言语表达和应变能力等。我认为我初步具备了成为一名合格的公务员应具备的素质条件。
3、如果这次你没有被录取怎么办？
答：我是这样想的：只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。
4、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 答： 一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
5、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？ ①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。 ②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。 ③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。 ④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
（二）任务安排
1、先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。制定计划
2、分析论证计划，征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺，，估计预算向领导批示（这很重要）
3、实施计划，人员分组分工，任务的分配，协调各部门关系，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正
4、总结活动，对整个活动进行回顾、总结经验，再向领导汇报!
这四个步骤十分有用，无往不胜！
注意：在回答的过程中一定要加入题目要求的情节，不要空洞的只回答以上内容
下面提供了一些模拟题:
主办一个关于社会主义新农村建设的学习班或座谈会，领导叫给你组织，你该怎么做。
答：1 首先自己应该吃透关于新农村建设的会议精神，自己从宏观上面把握这一政策.
2 确定学习班的时间，地点，参与的人员以及要发言的人员，会议经费等等
3 在会议期间，调动参会人员的积极性，要充分发言，认真学习。
4 会议后，要及时作出会议总结，写出报考，送交领导。
县文化局组织一个赈灾义演，你做完文化局的领导要做一个3分钟左右的讲话，请你讲一下。
答：1 首先应该感谢各位来参加义演的人员。
2 社会上存在需要我们关心的群体，我们应该要奉献。
3讲这次义演的目的，为什么要组织这次义演。
4最后做出总结性的发言，肯定这次义演，同时呼吁大家和社会，共同努力，为构建和谐社会而尽自己一分力。
（三）处理人际关系（包括上下关系和同事关系）
先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生。。。，陈述团结是非常重要的。特别是科室里搞好团结有助于工作效率的提高
1、尊重领导（同事）多自我批评，承认自己错误（哪怕没有错误）每一个成功的领导人都有其成功的理由
2、二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的
3、交流、沟通，交流是无限的、沟通是永恒的
4、是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。
下面提供了一些模拟题: _公务员考试
4、作为副职，如果正职与下属有矛盾，你会如何处理？”
首先正职和下属发生矛盾，导致不和，会影响了单位的团结，做为单位的副职，也应该有责任去化解。
其次，要先了解情况。如果矛盾不大，当事人双方可以自行化解，就没必要去调节，否则会把事情搞得更大，帮倒忙；如果矛盾较尖锐，应该分别倾听双方的意见，了解事情的实际情况并分析矛盾的根源，然后再分别找双方交谈，诚心地帮其分析矛盾，指出领导与下属之间发生矛盾造成的负面影响的严重性，如果是因为工作上的事情，那更没必要为此伤害了同事间的感情，如果是因为私人之间的事情，应该把个人利益先放下，应该以大局为重，发扬集体主义精神，不应该把私人矛盾带到工作中，所以于公于私，都应该大事化小，小事化了，退一步海阔天空。
最后，等把双方的思想工作都做通了，找个时机让他们单独谈谈，互相承认自己的不足，化解矛盾。
5、某单位的秘书小习去韩国度婚假，期间，该单位原订于10几天后召开的会议突然提前，小习的领导某处长会上的一篇材料找不到（之前小习已经发给他，可能是被其不小心删了），急忙和小习联系，手机却关机，想到小习的电脑上找材料，但不知电脑密码。因此对工作造成了影响，小习的领导于是在一次公开的会议上严厉批评了小习，小习的同事发邮件将此事告诉了她。小习于是在自己的搏客里把自己的不满写了出来，并说是处长自己不好，却要批评她，并将搏客公开，引起广泛的议论。
答：第一，没有认识到自己的错误，应该说小习在这件事情上也有不当之处，虽说请了婚假，但应做好工作的交接，考虑周全，应该将自己电脑的密码告诉同事，同时手机应保持开机状态，以备不测。而材料中小习对自己的错误没有充分认识，并把整件事情归咎为是领导自己不小心，主观态度不好。
第二，在领导背后抱怨，体现出其在人事关系的处理上没有容忍精神，受不得委屈。
第三，在自己搏客上写文章抱怨，并公开，损害了单位及领导的形象，没有大局观念。
应该采取以下措施进行纠正：
首先，应该诚恳认识到自己的错误，对自己工作中的不足进行深刻反思和检讨，并在今后的工作中设法改进。
其次，要向领导承认错误，与领导进行深入沟通，对于给领导造成的不良影响应诚恳道歉，取得领导谅解。
再次，要尽快删除搏客上有关文章，设法消除影响，将不良影响控制在最小范围。
（四）应急情况
一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。
集体上访事件：
第一、热情接待（请坐，倒杯水）
第二、稳定情绪（想尽一切办法…）
第三、认真倾听（群众的呼声）
第四、仔细记录（群众反映的问题）
第五、宣传解释（力所能及）
第六、及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）
下面提供了一些模拟题:
1、马上要开会了，可是你找不到领导的讲演稿可能没有带来，你应该怎么办？
答：首先说明自己平时是一个谨慎细心的人，决不会出现这么粗心大意的事，（这一点很有用）
假如出现上述情况我会做好以下几点
1冷静对待，寻找可能那在哪个公文包里了（只要是应急情况都要说冷静对待）
2落在单位叫人立马发传真过来 ，可以适当推迟会议（这是应急措施）
3事后真诚坦白地向领导承认错误，请求原谅，保证今后决不在犯同样的错误（这是重点）
（四）哲学类社会问题
这一类题目是很难猜到的而且考过了一般不会再次出现，但是这类题目，都是可以从哲学角度来回答的，把握了几个基本哲学原理和回答套路就没问题了。
哲学原理主要就是辩证的看待事物，既要看到优点也要看待缺点
其次就是普遍性和特殊性，从一个社会问题所反映的哲学问题，再看到社会存在的其他问题
回答套路：
1、这个题目里的事情反映了哲学里的。。。。。。原理，（然后把这个哲学原理瞎说一通）假如是辩证原理就跟上一句，既要看到优点也要看到缺点
2、它的有点是。。。。。。。。。。
3、它的缺点是。。。。。。。。。。
4、联系实际
篮球架的高度比１楼高比２楼低，篮球架的高度对你有什么启发？
从这个问题，我首先想到的是篮球运动发明者的伟大。篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢？因为如果它比一楼高，在普通人都伸手就可以达到的高度，伸手便可及未必就有这么大的魅力。如果它超过了二层楼的高度，那么就太高了，要投篮得分就变得相对难了。所以，篮球架在一个适度的高度，可以让人合理的得分，所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。由此，我想到的是，我们在平常的生活工作，制订目标的合理性。在现实生活中，我们经常看到，有些人好高务远，制定一些不切实际的目标，这样，往往很能实现目标，目标一旦同有达到，对人的打击也就随之而来了。而另外有些人，则是太过于低估自己的实习，明明有一升的容量，却只装半升的水，剩下的半升空间就浪费了。虽然人谦虚是好，过份的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。总的说来，每个人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根据自己的实力，制定一个合理的目标，是成功的关键之一。俗话说，多大的脚穿多大的鞋，我想，说的也是这个道理吧。 _公务员考试
下面提供了一些模拟题:
（五）时政热点问题
时事政治的内容比较多而且杂，主要看平时积累和考前的准备，不过问题不大一般来说应届毕业生还是比较了解时事的，在加上一些套路即可
套路：
1、这个事情反映了一个什么问题（假如是丑恶问题加上一句主流是好的，只是局部问题）
2、这个问题产生的原因有
3、这个问题有那些危害
4、解决问题或创立。。。。的措施
5、意义
象打造阳光政府，谈谈看法？或则如何提高政府效能等等，这些问你如何采取措施的问题可以这样来：
第一，（从思想上）什么切实加强对公务人员的思想教育。。。。培养他们树立和落实科学的发展观、正确的权力观和政绩观。。。。。使他们时刻牢记执政为民的思想。。。。为民办实事，办好事.权为民所用、情为民所系、利为民所谋。。。。为构建和谐社会而努力。。。
第二，（从制度上）抓紧建立和完善法律规章制度。。。。健全政府自身的机制。。。使政府有稳定的政策及其制定机制。。。
第三，（从措施上）对于违反法律法规的的要。。。。无论是政府机关还是公务人员，严格依照《行政许可法》等法律法规，给予相应惩戒。其实就是申论考试的第二种类型，采取措施，从多角度去考虑问题，提出对策，有很多屁话可以套用的。例如环境问题：政府领导、有关部门要。。。。。。企业要。。。。。。。人们要。。。。。。。或则制度上。。。。
违反规定要。。。。。。。思想上。。。。。。。申论怎么解决的，就怎么去想，只是申论是写在纸上的，这次是要你口头回答罢了，注意要练练，写和说是不同的，你内容想的最好，说不好等于零。
下面提供了一些模拟题:
（六）责任感与进取心
1、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
答：1、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
2、是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
，我们将会及时修改或删除处理。