1，特点 
A， 在特定的场景下进行的，经心设计的 
B， 以谈话，观察作为主要依据，可以追问 
C， 面试对象单一性内容灵活性 

2，功能   
A弥补笔试的不足与失误 
B 测试多方面素质 
C 面试的局限性 

3，面试测评要素 
A求职动机       
B工作经验 
C，工作态度责任感，进取心 
D 仪表风度     
E 心理成熟度，应变力 
F 综合分析    
G 人际交往   
H 语言表达，语气得体    
I知识面，兴趣，爱好 

4，基本形式上  ：
A结构化   
（1）面试程序结构化 
（2）考官，7~9人 
（3）题6~8题 
（4）时间20~30分钟   
（5）题目的规范化 
B结果评判结构化 
（1）综合分析为重    20%~30%   
（2）语言表达  
（3）人际能力   
（4）组织协调 
（5）应变能力 
（6）自我认知 
（7）仪表 

5面试准备 ，首先
（1）必要的心理准备 
（2）如：个人简历 功课成绩 
自学的兴趣与爱好，毕业论文 
（3 ）求职动机 
（4）对职位期望  
 （5）工作经验  
（6）自我评价，个人特征 
（7）未来计划工作与目标 
其次， 自我信息     职位信息   
A国家公务员的权利和义务 
B单位职能与特点 
C应考职位的任务，能力要求素质要求 
D，面试与考官的情况，社会信息 
（1） 社会热点  
（2 ）行业特点
（3 ）社会发展趋势 

应试技巧 
A 面试基本要领 
1自信  让主考官知道你适合职位   
2试实   
3灵活/