1，  特点
A， 在特定的场景下进行的，经心设计的
B， 以谈话，观察作为主要依据，可以追问
C， 面试对象单一性内容灵活性
2，  功能  
A弥补笔试的不足与失误
B 测试多方面素质
C 面试的局限性
3，  面试测评要素
A求职动机      
B工作经验
C，工作态度责任感，进取心
D 仪表风度    
E 心理成熟度，应变力
F 综合分析   
G 人际交往  
H 语言表达，语气得体   
I知识面，兴趣，爱好
4，  基本形式上 
A， 结构化  
1面试程序结构化
2，考官，7~9人
3，题6~8题
4时间20~30分钟  
5，题目的规范化
B结果评判结构化
1，综合分析为重    20%~30%  
2，语言表达 
3人际能力  
4，组织协调
5，应变能力
6，自我认知
7，仪表
5面试准备    
首先1 必要的心理准备
2，如：个人简历 功课成绩
自学的兴趣与爱好，毕业论文
3 求职动机
4对职位期望 
 5工作经验 
6自我评价，个人特征
7未来计划工作与目标
其次， 自我信息     职位信息  
A国家公务员的权利和义务
B单位职能与特点
C应考职位的任务，能力要求素质要求
D，面试与考官的情况
社会信息
1 社会热点  2  行业特点3 社会发展趋势
应试技巧
A 面试基本要领
1自信  让主考官知道你适合职位   2试实   3灵活/