1、职能的发展变化

　　自然状态下的职能主要为“御外”、“安内”，一方面表现为统治职能的极端强化，另一方面表现为经济管理和社会管理职能的相对弱化；近现代资本主义国家的职能主要为“御外”、“安内”、“建设公共设施”；现代资本主义国家的职能主要有：提供公共产品和服务，稳定宏观经济，调节社会分配，维护市场秩序。

　　2、职能的重要地位

　　职能体现了公共行政的本质要求，是公共行政的核心内容，也是公共行政的本质体现，直接体现公共行政的性质和方向；职能是机构设置的根本依据；职能的转变是行政管制体制和机构改革的关键；职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准。职能的实施手段主要是依法行政。

　　3、的基本职能

　　（1）政治职能，政治职能亦称统治职能，主要包括：军事保卫职能；外交职能；治安职能；政治建设职能。其中，以通过活动，推进国家政权完善和政治发展为目的的政治建设职能是我国社会主义制度的根本要求，也是社会主义国家行政管理的基本原则。

　　（2）经济职能，主要包括：宏观调控；提供公共产品和服务；市场监管。市场必须在一定的规则下才能够有效运行，正是在这个意义上，市场经济也称为“法制经济”。

　　（3）文化职能，主要包括：发展科学技术；发展教育；发展文化事业；发展卫生体育事业。

　　（4）社会职能，主要包括：调节社会分配和组织社会保障；保护生态环境和自然资源；促进社会化服务体系建立；提高人口素质，实行计划生育。

　　4、影响与制约职能转变的因素

　　（1）社会环境的变迁。社会环境变迁是决定职能转变的外在动因。

　　（2）公共行政的科学化。公共行政的科学化是职能转变的内在动力。要按照统一、精简、高效的原则大力精简机构和人员；要按照权责统一的原则，合理划分和界定各级各部门的事权和职能分工。

　　（3）技术手段的创新。技术手段的创新是职能转变的根本保障。举例：运用财政政策、货币政策等工具可以间接、宏观地对市场进行调控；政治科学和管理科学的发展使的机构设置和组织运作更加合理有效。

　　（4）传统行政文化的影响。传统行政文化是影响行政职能转变的因素。如何吸收精华、剔除糟粕，克服传统行政文化不良因素所带来的惰性和惯性，是职能能否发生实质性转变的重要因素。

　　5、职能转变的内容

　　职能转变，不仅包括职能内容的转变，还包括行政职能方式的转变、职能的重新配置以及相应机构的调整和改革。主要包括以下三个方面：

　　（1）职能的外部转移。指将不属于自己的职能还给企业以及社会中介组织，防止职能的“越位”，将属于自己的职能收回，防止职能的“缺位”。

　　（2）职能的系统转移。在纵向层级之间要按照必要的集中与适当的分散相结合的原则，合理划分各级的职能范围，明确各自的权力和责任；在横向部门之间要按照相同或相近的职能由一个部门承担的原则，合理配置和划分部门之间的职责分工。要在管理运行上按封闭原则进行分类。

　　（3）行政管理方式的转变。行政管理方式，即行使能的方式，包括工作方式、工作作风、运行程序等，管理手段的转变，就是将传统计划经济体制下的单一行政手段，转向综合运用经济手段、法律手段为主，辅之以必要的行政手段。

　　6、职能转变的关键——政企分开

　　（1）政企分开的主要内容：与企业社会职能的分开；企业所有权与经营权的分开；国有资产所有者职能与行政职能的分开。

　　不应直接管理企业，直接干预企业的生产经营活动，不得随意截留企业的权利，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体。

　　（2）政企分开的主要措施：解除主管部门与所办经济实体和直属企业的行政隶属关系；大量裁减专业经济部门和各种行政性公司，发展社会中介组织；加强和改善国有企业的监管方式。

　　作为过渡性措施，要保留部分专业部门，主要职能为制定行业规划和引导行业产品 结构的调整。

　　7、国家机构的组成

　　国家机构由国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、国家军事机关组成。机关为国家机构的重要组成部分。/

    行政机构的行政权力与国家权力机关的立法权力、国家审判机关和国家检察机关享有的司法权力，分工不同，相互合作，共同构成国家权力系统。

　　8、群众组织

　　群众组织亦称人民团体、群众团体，包括各种依法定程序成立的群众团体、专业团体、群众自治组织等，如工会、共青团、妇联等三大群众团体；文联、红十字会、慈善会等专业团体；村民委员会、城市居民委员会等群众自治组织。

　　9、机构编制管理

　　机构编制管理是行政管理的基础工作之一，是根据国家社会经济发展状况、政治体制状况以及行政管理科学化程度，通过运用技术手段综合分析，以确定国家各类法定组织的职能范围、职责权限、机构设置和人员配备，并进行调控和监督，以实现国家管理系统的精简、统一、高效。

　　我国的机构编制工作采取“统一领导，分级管理”的领导体制；其在编制管理方面的主要任务是：职能管理；机构管理；人员管理。

　　机构的名称一般包括域名（地理位置或管理范围）、矢名（管理内容）、格名（表明规格级别）。

　　三定：定职能、定机构、定人员编制。

　　10、机构设置原则

　　（1）职能优先原则，即：职能是机构存在的前提；科学界定总体职能；科学配置和划分职能；以职能是否顺利实现来检验机构设置的合理性。

　　（2）完整统一原则，即：职能是完整统一的；行政权力是完整统一的；机构设置是完整统一的。

　　（3）管理幅度与管理层次相适应的原则，在实际应用中，应遵循以下几条规律：

　　在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成反比；管理幅度事务的难易程度成反比；管理幅度同管理者的能力以及管理手段的先进程度成正比；管理幅度与下属人员的能力成正比关系；管理层次与组织效率成反比。

　　（4）权责一致原则，指在机构设置中，要使机构的职权与职责相称、平衡，它包含三层意思：设计合理的职位体系；权责相称的制约机制；奖惩分明的激励机制。

　　（5）精简与效能原则，即做到机构设置要精简；人员编制要精干；办事程序要简化。

　　（6）依法设置原则

　　11、机构改革

　　机构改革的动因：经济体制改革的需要；政治体制改革的需要；精简机构和人员的需要；减轻财政负担的需要；提高行政效率的需要。

　　1982年机构改革。一是提出干部的“四化”，即革命化、知识化、专业化、年轻化，特别在解决干部队伍老化和领导职数过多方面取得突破性进展；二是实行行政首长负责制，并将其写入宪法。

　　1988年机构改革。一是提出转变职能的概念，并把转变职能作为机构改革的关键；二是提出政企分开、党政分开原则，初步理顺党政关系、与企事业单位和人民团体的关系、各部门之间的关系以及中央同地方的关系。

　　1993年机构改革。一是在提出建立社会主义市场经济的背景下，把适应社会主义市场经济体制作为机构改革的目标；二是强调了转变职能的根本途径是政企分开；三是提出了行政管理体制改革的概念，扩大了机构改革的内涵。

　　12、1998年机构改革目标与原则

　　改革目标：建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，完善国家公务员制度，建设高素质的专业化行政管理干部队伍，逐步建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的行政管理体制。

　　改革原则：一是按照发展社会主义市场经济的要求，转变职能，实现政企分开，把职能切实转变到宏观调控、社会管理和公共服务方面来，把生产经营的权力真正交给企业；二是按照精简、统一、效能的原则，调整组织机构，实行精兵简政，加强宏观经济调控部门，调整和减少专业经济部门，适当调整社会服务部门，加强执法监管部门，发展社会中介组织；三是按照权责一致的原则，调整部门的职责和权限，明确划分部门之间的职能分工，相同或相近的职能交由一个部门承担，克服多头管理、政出多门的弊端；四是按照依法治国、依法行政的要求，加强行政体系的法制建设，实现机构、职能、编制、工作程序的法定化。

　 /