公务员考试专用训练软件《公务员考试百宝箱》1.0版

 
三、判断题(判断下列各题对错，并在答题卡上将对应题号后的相应符号涂黑。对的涂黑“√”，错的涂黑“×”，每小题1 分，共15 分。)　 
1. 在行政管理过程中，非权力性影响力往往比权力性影响力的作用更大。　 
2. 行政层次过多是影响行政效率的重要原因，因此，行政层次越少效率就越高。　 
3. 行政内部监督指的就是监察部门对行政机关的监督。　 
4. 我国的行政监察机关是监察部门和审计部门。　 
5. 在行政授权的过程中，被授权者要承担相应的责任。　 
6. 接受培训是公务员的权利，因此，公务员可以享受，也可以放弃。　 
7. 追踪决策并不是任何类型的行政决策都不可少的一个必经环节。　 
8. 对于由政府各部门任命的人员有违反政纪行为且应予以行政处分的，行政监察机关可以直接给予撤职以下行政处分。　 
9. 国家公务员的辞职是有条件的，并不是任何公务员都可以辞职。　 
10. 国家行政机关辞退公务员，无需征得公务员本人同意。　 
11. 所有国家公务员都必须通过公开考试的方式择优录用。　 
12. 管理层次和管理幅度存在反比关系。　 
13. 调任是指国家公务员因工作需要在国家行政机关内部的平级调动。　 
14. 行政系统的协调状态是指该系统没有分歧，没有冲突。　 
15. 行政相对人就是自然人。 
　 
 主观题部分(第四大题)　 
注意： 本部分请用蓝(黑)色钢笔或圆珠笔直接在试卷上作答。　 
四、案例分析(共25 分)　 
(一) 江南水乡W 市有一条著名的澄江，江水清澈，两岸风光秀丽，沿江不仅有许多奇山怪洞，还有许多历史上的文人墨客留下的著名诗篇。得天独厚的自然条件和人文景观使得澄江一直是W 市最有吸引力的旅游景点之一。尤其是近几年，随着旅游热的升温，到澄江旅游的游客急剧增加。澄江游览线成为W 市旅游的首选品牌。但是，在游客人数、旅游收入逐年增加的同时，W 市旅游市场的管理问题也逐渐暴露，旅游市场的管理难度也随之增大。澄江旅游的迷人之处在于两岸无奇不有的众多景观，因此，凡是来澄江旅游的游客，无不想乘船顺流而下，饱览两岸风光。这就促进了澄江游览船舶的快速发展，从80 年代的几十艘，发展到了现在的数百艘。但是，由于市政府对澄江航运的管理未能及时跟上，导致政府对澄江航运的宏观管理 
软弱无力。结果，社会上一些单位和个人，借帮助营运单位招徕客源的机会，收取高额回扣；营运单位之间则出现了非法竞争；市场上少数票贩垄断票源，高价倒卖船票以至强拉游客，码头秩序混乱，游客意见很大。 
为了改变这种状况，有关部门决定对管理机构进行调整。W 市交通局原来没有一个“运输市场管理处”，统管全市水陆客货运输市场的宏观规划和控制，澄江游览客运管理理应属于它的职责范围。但由于近年来W 市生产和旅游事业的迅猛发展，客货运量激增，运输市场的规划、组织、协调等事务成倍增加，而该处的人手一直很紧，管理设备、工具也很陈旧。若要求它将现有的人、财、物再划出一部分来专门处理澄江运的具体事务，确有力不从心的难处。为此，市政府做出了如下决定： 责成交通、旅游等部门协调配合，改革管理体制，切实加强澄江游览客运的管理。在交通局内增设“W 市水路客运管理中心”，由市编办拨给编制人员15 个，与原有的“交通运输市场管理处”实行“一套人马，两块牌子”合署办公，经费则由“中心”收取的管理服务费中自行解决，市财政不另拨款。各种规格型号的船舶在各不同季节的运价由“中心”统一制定，所有船舶均由“中心”统一调度；营运收支由“中心”统一与各营运单位结算。同时，在市旅游局内增设一个“澄江游览管理处”，专门负责澄江游览客运的码头秩序和沿江各景点的票务管理。
两个机构的增设，有效加强了政府对澄江游览客运的管理，票贩的倒卖活动基本匿迹，码头的良好秩序得到恢复。但是，不久，人们发现，在政府强有力的管理下，澄江的游览客运不仅没有随着旅游热的升温而发展，反而出现了萎缩，游客反映去澄江游览很不方便，各营运单位由于受到过多的束缚，积级性也降低了，交通局挂了两块牌子后，两种不同性质的事务纠缠在一起，显得更加忙乱了，而交通局与旅游局 也由于对责权利方面存在不同的认识而出现了矛盾。　 
问题： 这样的机构该不该设?为什么?(15 分)　 
(二) 有个找工作的年轻人来到微软分公司应聘。但公司没有刊登过招聘广告。见洋总经理疑惑不解，年轻人便用不娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理听清后颇感新鲜，心想对方莫非真是个人才?便笑着说今天就破例一次。　 
面试的结果却出乎意料。对总经理来说这是它在微软任职以来所经历过的最糟糕的一次面试。年轻人的中专学历与微软所要求的本科学历不符，对于总经理提出的许多专业性问题，年轻人往往答非所问。正当总经理要回绝他时，年轻人说：“对不起，这次我是因为事先没有准备。”总经理以为他只是找个托词下台阶，便随口说道，“那好，我给你两个星期时间，等你准备好了再来面试。”回去后，年轻人去图书馆借了计算机编程专业的书籍，在家苦读。两周后第二次面试时，年轻人对总经理提出的相关专业问题已基本能应付下来，但他仍没有通过面试。毕竟他的编程知识与微软所要求的存在很大差距。面试结束后，总经理建议性地问道：“不知你对微软其他岗位是否感兴趣?比如销售部门?”年轻人接受了建议，可是他对销售也是一窍不通。于是总经理又给了他一周时间去准备。年轻人又去书店买了一些关于营销的书籍，又埋头苦读一周。一周后，年轻人虽然在销售知识方面进步不小，但仍未能通过面试。在他的坚持下，总经理又让他准备了第四次面试。最后，在他来参加第五次面试的时候，年轻人没有回答任何问题，因为总经理已宣布录用他了。　 
问题： 你认为微软公司为什么要录用这位年轻人?(10 分)