公务员面试常识:评分标准表
面试评分表
面试考生序号 |
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性别 |
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面试地点 |
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报考职位 |
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面试要素 |
语言表达能力 |
逻辑思维能力 |
责任感与进取心 |
组织协调能力 |
应变能力 |
举止仪表 |
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分值 |
20分 |
20分 |
20分 |
20分 |
15分 |
5分 |
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评分标准及评分要点 |
好 |
15—20分 |
15—20分 |
15—20分 |
15—20分 |
11—15分 |
4—5分 |
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表达准确、简洁大方,叙述流畅得体,无语病 |
层次清晰,主次分明,条理清楚,善于综合分析,逻辑性强,思维面广。 |
诚实负责,自信 而又务实,既有 进取意识而又踏 实、谦逊,回答 极有分寸。 |
有极强的设计能力,计 划能力,计划周密可行 组织能力极强;有极强 的合作意识,合作技巧 高,协调沟通方法得当 |
对事物的变化反映敏 捷自然,有较强的应 急能力,处理问题恰 当、得体,心理承受 能力强 |
文化素养高, 举止文雅,穿 着得体,无多 余动作 |
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中 |
10—14分 |
10—14分 |
10—14分 |
10—14分 |
5—10分 |
2—3分 |
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表达尚清楚, 叙述较通顺, 不够简洁,有 些语病 |
有条理,有主次 有一定逻辑性, 能分析归纳问题 |
有一定自信心和 进取精神,但有 些好高骛远,不 够实际 |
办事有计划,但不够严 密,有一定组织能力; 有合作意识,懂得一些 协调方法 |
能对事物变化作出反 映,有一定心理承受 能力,应变能力尚可 能处理一些刺手问题 |
有文化素质, 举止不够大方,穿着整 齐 |
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差 |
0—9分 |
0—9分 |
0—9分 |
0—9分 |
0—5分 |
0—1分 |
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表达不准确, 语言不通顺, 说话噜苏、累 赘、混乱 |
条理混乱,内容 凌乱,缺乏逻辑性,思维面窄 |
回答问题绕弯子 办事不付责任, 无进取心或华而 不实、哗众取宠 |
办事无计划性,考虑事 情极不周到,缺乏组织 管理意识;缺乏合作意 识,协调沟通方法差 |
对事物的反映迟钝,不 知所措,处事不当;或情 绪激动,对外部压力极 为敏感,不能控制自己 |
文化素养差, 穿着不得体, 举止不得当, 多余动作多 |
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择重考题 |
二题为主,兼顾一题 |
一题为主 |
三题为主 |
四题为主 |
全过程 |
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初评得分 |
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终评 得分 |
分项 |
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合计 |
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评委评语 |
评委签名: 年 月 日 |
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说明:评委将终评得分逐项抄入评委用表(二)后,将此表交计分员汇总计分。
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