2007公务员面试模拟试题:情景模拟面试
情景模拟面试也是人才测评中应用较广的一种方法,它主要测试应试者的各种实际操作能力。
一、 情景模拟面试的特点
情景模拟面试,是设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为,进行观察和记,以测评其素质潜能,或看其是否能适应或胜任工作。
情景模拟测试有以下特点:
1.针对性
由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境,测试内容又是拟招岗位的某项实际工作,因而具有较强的针对性。例如:
西安市财政局在模拟测试中,给了应试者有关财务资料,要求应试者据此写出一份财务分析报告,内容包括数据计算、综合分析、个人的观点、意见和建议。
西安市审计局给应试者提供了某单位的原始凭证和记好的账目,要求应试者据此检查出错误,并定行为、定性质、改错账。
上述模拟测试就是针对财政工作和审计工作的需要和现实问题设计的。
2.直接性
中共西安市委宣传部将一篇成文信息抽取观点,颠倒次序后,由一位主考官语无伦次地口头叙述,让应试者记录并据此写出一份“简报”。
西安市检察院用中速放了一名犯罪分子的犯罪证词录音,要求应试者做笔录,并据此撰写“起诉书”,还放了一个举报电话录音,让应试者当即处理。
这样的测试,不仅测试内容与拟招岗位业务有直接关系,而且使考评人员能够直接观察应试者的工作情况,直接了解应试者的基本素质及能力,所以更具有直接性。
3.可信性
由于模拟测试接近实际,考察的重点是应试者分析和解决实际工作问题的能力,加之这种方式又便于观察、了解应试者是否具备拟任岗位职务的素质,因此普遍反映模拟测试比笔试和其他面试形式更具有可信性。
西安市广播电视局在招聘编辑、记者时,组织应试者参观了西安无线电一厂生产车间,请厂长介绍了该厂搞活企业经营,狠抓产品质量,改进政治思想工作等情况,并以记者招待会的形式,由厂长解答了应试者提出的各种问题。随后让应试者根据各自的“采访记录”分别撰写新闻综述和工作通讯。
通过这种测试观察了解应试者是否具备编辑、记者的基本素质,是十分可靠的。
总的来讲,和其他考试形式相比,情景模拟测试的特点主要表现在针对性、真实性和开放性等方面。针对性表现在测试的环境是仿真的,内容是仿真的,测试本身的全部着眼点都直指拟任岗位对考生素质的实际需求。需要指出的是,有时表面上所模拟的情景与实际工作情景并不相似,但其所需要的能力、素质却是相同的。这时,表面的“不像”并不妨碍实质上的“像”。真实性表现为考生在测试中所“做”的、所“说”的、所“写”的,与拟任岗位的业务直接地联系着,犹如一个短暂的试用期,其工作状态一目了然。开放性表现在测试的手段多样、内容生动,考生作答的自由度高、伸缩性强,给考生的不是一个封闭的试题,而是一个可以灵活自主甚至即兴发挥的广阔天地。
上述特点也派生了模拟测试的相对局限性,主要表现为测试的规范化程度不易平衡,效率较低。同时,对考官素质的要求较高。
辅导课程
图书推荐
公务员面试
公务员最新信息
- 1贵阳市2023年市、县、乡三级机关统一面向社会公开招录公务员体检公告
- 2黔南州2023年统一面向社会公开招录公务员(人民警察)总成绩公示
- 3六盘水市2023年公开招录公务员(人民警察)总成绩公告
- 4铜仁市2023年公开招录公务员(人民警察)面试成绩及体能测评结果公告
- 5黔西南州2023年公开招录人民警察体能测评结果公告
- 6黔东南州2023年公开招录公务员(人民警察)总成绩公告
- 7贵州省2023年省直及垂管系统公开招录公务员(人民警察)总成绩排名公告
- 8遵义市2023年公开招录公务员(人民警察) 总成绩及进入体检环节人员公告
- 9黔西南州2023年公开招录公务员(人民警察)总成绩公告
- 10贵阳市2023年市、县、乡三级机关统一面向社会公开招录公务员笔试、面试、总成绩及排名公告
最新招考信息
- 1贵安新区大数据科创城产业集群有限公司2023年公开招聘公告
- 2贵阳市花溪区平桥社区卫生服务中心(贵阳矿山机器厂职工医院)2023年招聘合同制专业技术人员公告
- 3贵州茅台酒厂(集团)贵定晶琪玻璃制品有限公司2023年社会招聘管理人员公告
- 4遵义医科大学附属医院2023年自主公开招聘(非编制)工作人员方案
- 5贵州开放大学(贵州职业技术学院)2023年高层次人才引进公告
- 6贵州省人民医院2023年第十一届贵州人博会引才招聘工作人员方案
- 7贵州贵商易科技有限公司2023年招聘公告
- 82023年思南县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才公告
- 9六盘水市人民医院2023年住院医师规范化培训(西医临床)招录简章
- 10绥阳县投资促进局2023年公开选调事业编制工作人员公告