对中高层公务员来说，组织协调能力是必须的，而且是能否顺利开展工作的前提条件。只有具备了较强的组织协调能力，才能有效地安排各项工作，使每个下级都承担相应的工作，组织能力对领导者来说是至关重要的。同样协调能力也是必不可少的，在工作中，领导者常常需要协调下属之间的关系，形成较强的凝聚力，以便顺利开展各项工作；同时领导者也要协调好本人和下级、同事和上级的关系，协调好本部门和其他部门的关系。协调好这些关系是顺利开展工作的必要条件。对基层公务员来说，也需具备一定的组织协调能力。这不仅是做好各项工作的需要，同时为了以后长远的发展，也需具备一定的组织协调能力。

　　主试人评定应聘者的组织协调能力可从以下方面来进行：

　　①变通的能力，即在工作中坚持原则，按一定的政治原则、组织原则和工作原则办事；但又决不机械地生搬硬套，而是审时度势，灵活运用这些原则。

　　②区别轻重缓急的能力，即在必须办理的各项任务中，分主次、分缓急、分轻重地，有条不紊地逐个处理，避免忙乱现象的发生。

　　③能更多地从他人的角度解释问题，考虑对方的处境。

　　四、对应试者知识结构的评分角度与要点

　　公务员应当具备T型知识结构，即广博的基础知识、实用的辅助知识和精深的专业知识的有机结合。

　　1、广博的基础知识

　　基础知识是公务员知识结构中的根基部分。

　　从公务员从事公务工作所需的知识内容来看，一个公务员应掌握以下一些基础知识：

　　(1)政治哲学类。主要包括马列主义理论哲学、政治经济学、逻辑学知识等。这是帮助公务员解决政治方向和思想方法问题的知识。学习这些知识，能够使公务员树立正确的世界观和方法论。这是培养德才兼备的公务员的需要，是公务员才能的生命线。

　　(2)语言文学类。主要包括现代汉语、文章写作等学科知识。重点是语言知识和基础写作知识，这是提高公务员基本写作能力的需要。同时，还应学习掌握一些美学知识，加强审美修养，增强审美意识。这是公务员观察社会、观察生活、加强自身品格和知识修养所不可缺少的知识。

　　(3)历史地理类。主要是中国近代史、世界近代史、中国地理等。这是增强公务员文化知识素养的需要。

　　2、精深的专业知识

　　精深的专业知识是公务员知识结构特色的标志。因为这种专业知识是在基础知识的根基上建立起来的具有较高层次的专门知识，是某一专业领域的工作能力和水平的重要因素。没有这种专业知识，就不可能从事特定的公务工作。

　　公务员的专业知识主要包括以下内容：

　　(1)公务员职权、责、利方面的知识。公务员要对公务员知识有精深的研究，要具备公务员的职责、权限等最基本的公务员方面的知识。

　　(2)公务文书写作知识。应聘者必须精通公文写作和机关应用文写作知识，这是公务员从事工作的主要资本。

　　3、广泛而实用的辅助知识

　　辅助知识虽然不像基础知识那样起“根基”作用，也不像专业知识那样起“标志”作用，但也是公务员知识结构中不可缺少的组成部分。这些实用的辅助知识，可以使工作变得更加得心应手。

　　公务员应具有的辅助知识主要包括：

　　(1)外语知识。外语知识在对外交往中的作用日益突出。公务员不能没有一定的外语听、读、说的基础。

　　(2)方志常识。这是熟悉地方历史、地方特点、根据地方具体情况办事的需要。

　　(3)管理知识。中高层公务员担任领导职务，自然必须掌握有关行政管理的知识，低级公务员虽不直接用到管理知识，可为了以后的发展，还是应该掌握些这方面的知识。

　　主试人在面试应聘者时，要从以上三个方面来考察其知识结构，同时要重点测定应聘者知识结构的博、深程度。

　　五、对应试者心理特征的评分角度与要点

　　主试人员一般从应试者的兴趣、情感、意志、气质性格来进行评判，一般而言，这类评分角度难以量化成多少分数，而只是由主试人员用文字语言的形式来进行描述应试人员的兴趣是否有助于管理职业道德感和理智感如何，情绪的稳定性和自我调节能力是否明显。对于体现在工作中的意志是否有较高的自觉性，行事是否果断。是否能够坚持不懈地完成任务，对自己是否有自制性、气质是否适应于从事应聘职位、性格是否理智、志度是否端正、意志是否坚强、情绪是否稳定等等。

　　六、工作经历

　　对个人来说，工作经历是自己拥有的最珍贵的财富之一，同时也是一种重要的任职资格。而在招聘单位看来，申请任职者的工作经历是一种值得重视的个人条件。因为如果申请任职者具有一定的工作经历，任职后就能较快地适应职位规定的职务，另外还能使招聘单位节省一笔可观的培训费用。否则，不仅于工作不利，经济上也得多支出一笔费用。因此许多单位在不少职位招聘时明确要求申请任职者必须具备一定的工作经历，或者声明在同等条件下优先录取具有一定工作经历的申请者。但对绝大部分职位来说，工作经历并不是决定性的因素。公务员面试中也会涉及到这方面的问题，这样做更多地只是为了加深对应聘者的了解和为了使以后的工作分配更合理，如对那些需要经验的工作可让有过工作经历的人来承担，而不是用工作经历来决定是否录用，工作经历只是一个参考因素。评定时可看一下报考人曾从事过什么工作，工作成绩如何等。