面试主要测评应试者适应人民警察职业要求的基本素质。包括个人基本情况、知识、经验、技能、能力、性格、气质仪表、受教育背景、工作经历、家庭基本情况、求职动机和价值观等方面。重点是知识面和对警察职业的了解程度、人际交往能力、自我控制能力和情绪稳定性（警察要进行心理测验，有心理疾病和心理障碍的人不能当警察）、工作态度、仪表风度（警察近年来开展的大练兵活动，就是因为一线警察胖子太多）、求职动机、业余兴趣爱好。

同时，关于面试的规定中，还提到了专业技能测试。这次涉及的专业性较强的职位有：侦查(现场勘察、取证、预审)、刑事技术(法医、痕检、毒化分析、生物遗传即DNA检验)、法律部门（法制部门——主要是刑事诉讼法、刑法；民法、民事诉讼法；行政法、行政诉讼法）、公安法律（办事部门——主要是掌握和使用公安部治安局制定和颁布的九十三种公安专用文件）、计算机（计算机监察管理部门、信息中心、指挥中心、户籍、追逃、重点人口）、电信（金盾工程建设、GPS定位、技术防范）、英语（外事、巡警、涉外案件、事件）、财金（经济犯罪侦查、证券、电子、金融犯罪侦查）、财经（装财部门）。所谓专业技能测试相当于情景模拟面试，也就是设置一定的模拟情况，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。公安机关这类专业技能测验面试常用的方式有：

①专业活动的模拟。如刑侦、法医、痕检、毒化分析、计算机、刑事技术等现场或实验室活动的模拟。

② 文件处理的模拟。这些待处理的文件应该是公安机关相关专业经常要处理的专用文件。测试的待处理文件的编制大体可分三类：第一类是工作中已有正确结论的，这可以在文书档案调查的基础上对某些文件略作加工提炼。这类文件便于对被测者处理的有效性进行评价。如现场勘查报告。第二类是某些条件和信息尚不完备的文件，这主要是测试其是否善于提出问题，假设或要求进一步获取有关信息的能力，如人体损伤报告，头皮伤达8cm不能写成约8cm，不能不分钝器伤和锐器伤。此类文件的处理有一定的难度，以评价被测者观察力的细致性和深刻性，思维力的敏感性、逻辑性和周密性。第三类是文件处理的条件已具备，要求被测者在综合分析问题的基础上作出决策。这类文件难以相同，以拉开档次。