专家指导公务员面试:如何突出重围拔头筹(2)
面试只是人才测评手段之一
考官会从哪些方面考查应聘者的能力。就是考查考生与所报职位相匹配、对应的某种(几种)素质和能力。人事部关于印发《国家公务员通用能力标准框架(试行)》的通知,明确提出公务员的九种能力,就是公务员的能力和素质要求,面试出题依据,自然来源于此,其特点:第一考查能力的范围不会偏离九种能力。第二,面试不可能考察完九种能力。面试只是人才测评手段之一,有的能力通过其他形式来考查,如学习知识方面的能力,可通过笔试检测,政治鉴别能力、依法行政能力只能通过政审和实践中去检验。基于上述二点认识,说明公务员面试的内容是方向可把握、有规律可掌握。
不管其面试题型怎么变化,但面试内容无非主要有以下几个方面:1.对所报职位的理解认识,责任感、进取心,报考动机。2.自我认知能力,心理调适能力,沟通协调能力,组织计划能力。3.应急应变能力,分析解决问题能力。4.观察事物能力、逻辑思维。5.语言表达能力,举止仪表等。
重点攻克薄弱环节来源:www.gzu521.com
我从事7年的面试辅导,当了4年面试考官。说成功或失败的案例,有很多素材,其原因归纳起来,套用一句俗套的话:成功者原因大体相似,失败者各有各的不同。
公务员考试能有幸进入面试,已经不容易了,还要淘汰2/3的对手,在优秀的选手中脱颖而出,更不容易。一般来讲面试成绩优秀者,这样两种情况居多,一种是平时就比较注意综合素质的锻炼,有较强的语言表达能力,进入面试后,又作了相应准备。另一种人语言表达能力一般或差,经过充分的准备,针对自己的薄弱环节,强化训练,面试水平在短时期内得到大幅度提高。
考官二:李老师,在国家机关多年从事人事工作,从事公务员招收工作3年
考官谏言:集中精力,有的放矢
回答问题化虚为实
考生答题时要集中精力,辩证答题。当考官提出问题以后,考生应稍作思考,不必急于回答。即便是考官所提问题与考生事前准备的题目有相似性,也不要在考官话音一落后立即答题,那样给考官的感觉可能是你不是用脑在答题,而是在背事先准备好的答案。在面试中,主考官常常会问一些比较虚的问题,考生如果以虚对虚,答起来会让人觉得不着边际。所以,最好的办法就是化虚为实。
原来在面试过程中,我们曾经问过考生这样一个问题。“假如你当了领导,在工作中怎样把握用人标准?”当时一个考生的答案是,“在干部选拔任用工作中,我认为有这样几种干部不能用:一是工作不负责、敷衍了事,经常拉关系、跑领导、跑组织部的;二是工作能力平平,工作连续几年在考核中被排到最末位置的;三是喜欢与上级组织唱反调,搞上有政策、下有对策的;四是热衷于吃吃喝喝、损公肥私的。”他又从正面谈了几类从党和人民的伟业出发需要大胆起用的干部。他这样的回答就可以让考官看到他对这个岗位人事管理职能的理解,客观全面,而且分析上也非常理性。
弄清考官提问意图来源:www.gzu521.com
当主考官问考生问题时,一般都有考查的方向和意图。考生在回答问题前,一定要摸透主考官问此问题的目的。这样,回答时才能够做到有的放矢。譬如说最普通的开场白,一般会让考生做一个自我介绍。这个问题看似简单,考生往往会在这个问题上栽跟头。究其原因,就是考生不明白考官问此问题的真正目的。在我面试过的很多考生中,很多都会回答他们简历中已经具有的内容,但是我们所需要的并不是这些,而是给考生一个自由发挥的时间,将自己的优点、亮点表现出来。考生应该把求学、工作履历一带而过,而重点谈自己的一些优点和重要的经历。
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