热点时评:新政策彰显公务员考录的人性化
从国家发展的角度看,出现报考公务员热没什么不好,越多人竞争,表明国家挑选人才的面更广,优秀人才脱颖而出的机会更现实。但多年来,公务员报考总是有人欢喜有人忧,因为报考有明确的门槛: 非全日制学历人员不可以报考。这一限制,每年让多少人“望公务员而兴叹”。不是说他们这部分人比全日制学历人员素质差,不能适应公务员岗位需要,而是因为他们没有全日制学历这个条件,就此被剥夺了报考公务员的权利。笔者曾有几位在新闻界工作的朋友,都想通过考试进入公务员队伍,而且学历都不错,但就是属于非全日制学历,只能叹自己“生不逢时”。
其实,公务员队伍的发展壮大,离不开人才来源的“源头活水”。全日制学历者中,的确有不少的人才,通过考试进入相应岗位,对事业的发展是有大作用的。但也应该看到,在非全日制学历者中,也有不少是杰出人才,同样能为国家的各项事业发展作出贡献。在报考上设置人为的门槛,把这批人拒之门外,说得严重一点,是对人才的浪费,是一种典型的人才“闲置”。来源:www.gzu521.com
创新性国家需要大批创新性人才。创新性人才并不只是全日制学历者中才有,这道理很简单。把非全日制学历者吸收到公务员队伍中来,是值得肯定的用人制度的改革。从这个意义上来说,南昌市的这项改革,为全国人才制度改革提供了重要的参考。我们相信,一旦这步改革迈出实质性的步伐,带来的将是人才事业蓬勃发展的喜人局面。
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