专家谈:行政职业能力测试试卷结构和题型特点
(一)能力试卷结构特点:
1、题量:135道左右
2、时间:120分钟
3、难度:分三级
a. 快活题:容易题,要不加思考:“享受快活”
b. 恋爱题:中等难度,拨得心痒,欲罢不能:“谈好恋爱”
c. 头痛题:中等难度以上,最难题,考生进退两难:“吃下头痛药”
4、题型:五大题型,大题型含分题型,测试能力各有侧重,差别大。
5、目的:考查考生数学、语言、逻辑思维等综合能力和知识面。
(二)试题类型特点:
1. 标准化测试:试题经过专家精心研制,制成题库,并更新,保密程度高;有严格时间限
制;严格实测程序;体现“科学、规范、有效、创新、公正、公平”,力避高分低能。
① 试卷结构:2005年北京市录用公务员考试行政职业能力测验试题:试卷标题部分
② 试卷说明部分:
③ 试卷试题部分:五大部分
2. 应试能力型测试:非知识性测试,题型虽涉及知识广,但侧重应试能力测试,基本知识
解题能力的考查;体现公平。
3. 反应速度性测试:解题的反应速度要快,平均不到1分钟做一题,要“不假思索”。
4. 客观性选择题测试:全部为客观性的单选题,但常识判断有多选题。
5. 目标明确性测试:测试考生数字运算速度和数字的感性,言语的理解和运用能力;逻辑
推理能力等(观察分析、判断)。
6. 试题结构难易有别的测试:
① 试卷五大基本题型:数量关系,判断推理,言语理解与表达,常识判断,资料分析。
② 五大基本题型特点:首先是题型之间有难易不同;其次是题型中还有难易区分度。
一般而言:“数量关系”题型属中等难度的题型,但其中个性化的单个试题会较难;“言语理解与表达”和“判断推理”题型属较难题型,但其中个性试题较容易;“常识判断”和“资料分析”题型属中等以下难度的较易题型,但“常识判断”中部分涉及知识面和专业性的个性题例较难;“资料分析”中每部分题中亦有1-2道较难题。总之,整张试卷题型间难易有别,题型中难易交替。“有难有易,难易交错”是主要特点,这点是绝对的,但题型难易又是相对的。因为每位应试者由于个性知识特点和能力差异,每位应试者面对每种题型和每道考题难易不是绝对的。应试者可根据考题难易分布规律,结合自身特点,掌握好答题的原则(先易后难),解题的方法(先快后慢),控制好答题时间,有选择有针对地答题,达到提高答题速度、质量和在有限时间内拿高分的目的。
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