倍受社会关注的2007年面向社会考试录用公务员笔试成绩已经公布。对即将举行的面试及有关问题，记者采访了市人事局录用调配处，为考生释疑解惑。  


记者：有多少人进入了面试，面试何时进行？  


答：按简章规定，市人事局组织了各用人单位对笔试进入资格审 查范围的考生进行了资格审查，共有576人通过了资格审查，领取了面试通知书。面试将于5月15－16日进行。  
 
  
记者：面试采取什么方法，面试的内容有哪些？  


答：面试采用结构化面试方法，主要测评考生从事机关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试试题分为通用和体现职位特点部分，通用部分所占比例为70％左右，职业特点部分的面试，根据招考职位的性质确定为管理方面的内容，所占比例为30％左右，报考乡镇机关人员的面试试题单独命制。每个考生的面试时间不超过30分钟。  


记者：面试考官如何组成？如何保证考官素质和能力？  


答：面试考官由公务员录用主管机关统一选调熟悉面试理论、具有面试实践经验的人员担任。为提升面试考官的素质和能力，聘请有关专家，组织了专门的面试考官培训。面试考官组中，具备公务员录用主管部门面试考官培训合格证书人员比例不低于面试考官总数的50％。每个面试考评组设考官不少于7人，其中用人部门面试考官不超过1人。  


记者：面试如何计分，成绩如何公布？  


答：面试成绩由考官当场评判。面试计分采用百分制，按照测评重点分成若干测评要素，对不同的测评要素赋予不同的分值，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法确定报考人员的面试成绩，以确保对考试素质能力评价的科学和准确。  


为保证每名考生的成绩计算更加精确，每个职位面试结束后，考官面试成绩测评表由考官和现场监督人员签字确认后当场封存，在监督人员的监督下，由专门工作人员计算考试成绩。上午参加面试的考生的面试成绩当日下午公布，下午参加面试的考生的面试成绩次日上午公布。  


记者：在面试工作中将采取哪些措施，以保证面试工作的公平、公正？  


答：面试工作的公平、公正广受各方关注，也一直是公务员考试录用工作的重点。今年将在以往工作的基础上进一步采取措施，严密组织程序，强化各方监督力度，以保证考试录用工作的公正性。  


一是面试测评组考官的组成在考试前随机确定；二是考生的面试出场顺序在考生到达考试现场封闭后，采取抽签方式确定；三是面试考官组与其测评职位的对应由各个职位推举的考生现场抽签确定。面试组织工作由监察部门全程监督，届时也将邀请人大委员、政协代表及市民代表参与监督，同时在每个面试测评现场都由监察部门选派专门工作人员进行现场监督。  


记者：您能否为即将参加面试的考生提出一些应试方面的建议？  


答：如果说笔试是考察报考人员的知识和智力的话，面试就是考察考生的能力和心态，建议报考人员在积极准备应试的同时，以一颗“平常心”对待即将参加的面试，同时也祝愿每位报考人员取得好成绩。  


记者：请您介绍一下面试结束以后公务员考试录用还有那些工作，通过考试的人员什么时候能正式走上公务员岗位？  


答：面试结束以后，将按笔试和面试各占50%的比例以百分制计算考生考试的总成绩，根据考生总成绩，按招考计划，由高分到低分按计划录用人数的1.2倍确定进入体检考核范围人员。根据公务员录用的有关规定，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围人员体检考核。报考公安人民警察的还要进行体能测试。体检和考核工作结束后，对合格人员进行公示，公示无异议的办理录用手续，全部考试录用工作在六中旬左右结束。新任公务员报到后，按规定还要接受公务员初任培训，培训后正式上岗。