作者：万源泉

　　一、行政职业能力测验试卷结构特点

　　1、难度：分三级

　　a.易做题目：容易题，要不加思考

　　b.思考题目：中等难度，需要点时间稍加思考，可以驾驭

　　c.难题：中等难度以上，耗时多又没有把握的题目，可酌情处理

　　2、题型：共五大题型，每种又分小题型，测试能力各有测重而且差别较大。

　　3、目的：考查考生数学、语言、逻辑思维等综合能力和知识面。

　　　二、试题类型特点

　　1. 标准化测试：公务员考试试题是经过命题专家精心研制，先制成题库并不断更新。试题的保密程度很高，而且有严格时间限制、严格实测程序；充分体现了“科学、规范、有效、创新、公正、公平”的原则，力求避免高分低能现象。

　　2. 应试能力型测试：非知识性测试，题型虽涉及知识广，但侧重应试能力测试，基本知识解题能力的考查；体现公平。

　　3. 反应速度性测试：解题的反应速度要快，平均不到1分钟做一题。

　　4. 客观性选择题测试：全部为客观性的选择题(注意北京社招常识判断的多选形式，做好应试准备，注意题型变化)。

　　5. 目标明确性测试：测试考生数字运算速度和数字的敏感性；言语的理解和运用能力(包括听力)；逻辑推理能力等(观察分析、判断)。

　　6. 试题结构难易有别的测试：

　　(1) 试卷五大基本题型：数量关系，判断推理，言语理解，常识判断，资料分析。

　　(2) 五大基本题型特点

　　首先，题型之间有难易之差，因文理考生的不同有不同的难易观点。其次，题型中还有难易区分度，一般而言：“数量关系”题型属中等难度的题型，但其中个性化的单个试题会较难；“言语理解”和“判断推理”题型属较难题型，但其中个性试题较容易；“常识判断”和“资料分析”题型属中等以下难度的较易题型，但“常识判断”中部分涉及知识面和专业性的个性题例较难；“资料分析” 中每部分题中亦有1-2道较难题。

　　　三、应考技能准备

　　　1、调节自己的情绪

　　考生不要过多的考虑得失胜败的问题，只是把它当做展露自己才能的一次机会，轻松上阵，坦然应对。

　　　2、 把握好考试时间

　　在答题之前，先浏览一遍卷子，了解题的总量及题的难易程度，粗略分配一下每道题所用的时间，做到心中有数，以便在答题过程中灵活掌握。

　　3、 先做容易一些的题目

　　行政职业能力测验题目数量多、测试时间短、这就要求我们不要在难题上花太多的时间，应先保证把容易一些的题目做完，否则得不偿

　　　4、 避免犹豫不决，重视直觉思维

　　在考试过程中，往往还会遇到这种情况：针对一个问题，想到了好几种可能情况，或者觉得几种答案都对又只能选一种时，应试者往往会陷入沉思，犹豫不决，最后瞎猜一个答案。在这种情形下，建议你采纳最先想到的方案，也就是说，要重视直觉思维的结果。直觉思维是以过去的体验和知识水平为基础产生的，故有一定的正确性，它比随意瞎猜准确率更高。