前提假设型试题是在题干中给出结论和部分前提，要求从备选项中找到另一部分前提来将论证补充完整的试题。前提假设型试题的主要表现形式是：(1)题干中给出了一些前提和一个结论需要补充前提，以得到一个有效的推理；(2)以题干的结论为已知条件，要求在选项中确定能推出题干结论的前提条件。这个前提条件往往是题干结论成立的必要条件。

　　前提假设型的试题的提问方式一般有：“上述推论基于以下哪项假设？”、“以下哪项都可能是上述论证所假设的，除了……”、“上述陈述隐含着下列哪项前提？”、“上述论断建立在以下哪项假设的基础上？”等等。

　　一、假设大前提

　　例题1.(2008年中央第95题)

　　最近一项调查显示，近年来在某市高收入人群中，本地人占70%以上，这充分说明外地人在该市获得高收入相当困难。

　　以下哪项如果为真，才能支持上述结论？(　　)

　　A.外地人占该市总人口的比例高达40%

　　B.外地人占该市总人口的比例不足30%

　　C.该市中低收入人群中，外地人占40%

　　D.该市中低收入人群中，本地人占不足30%

　　【解析】本题属于假设前提型，要求找出一项能推导出题干结论。由“近年来在某市高收入人群中，本地人占70%以上”，可得出外地人占该市高收入人群的30%。若从这两个百分比中得出“外地人在该市获得高收入相当困难”的结论，那就必须知道外地人占该市总人口的比例。首先排除选项C、D，因所述内容在题干中未涉及；B项内容削弱了题干的结论。A项所述外地人占该市总人口高达40%，但该市高收入人群中外地人仅占30%，由此可得题干结论，故选A。

　　例题2.(2006年中央(二类)第80题)

　　一般来说，科学家在进行科学研究时，容易被与其目标一致的其他科学家所接受，作为他们的同事。而当某位科学家作为向大众解释科学的人获得声誉时，大多数其他科学家会认为他不能再被视为一位真正的同事了。

　　以上论断所基于的假设是(　　)。

　　A.严肃的科学研究不是一项个人的活动，而是要依赖一群同事的积极协作

　　B.从事研究的科学家们不把他们所嫉妒的有名的科学家们视为同事

　　C.一位科学家可以在没有完成任何重要研究的情况下成为一位知名人士

　　D.从事研究的科学家们认为那些科学名人没有动力去从事重要的新研究

　　【解析】本题属于前提假设型。题干表明，当科学家从事一项研究时，与其目标一致的其他科学家会当他为同事，而一旦他获得声誉后，其他科学家便不将其视为真正的同事了，从“真正的同事”可知，从事研究的科学家们认为那些科学名人没有动力去从事重要的新研究，因而不能再视之为“真正的同事”。故选D。

　　例题3.(2007年北京市(应届)第31题)

　　实验发现少量口服某种安定物，可使人们在测谎的测验中撒谎而不被发现。测谎所产生的心理压力能够被这类安定药物有效地抑制，同时没有显著的副作用。因此，这类药物可同时有效地减少日常生活的心理压力而无显著的副作用。

　　以下哪项最可能是题干的论证所假设的？(　　)

　　A.任何类型的安定药物都有抑制心理压力的效果

　　B.如果禁止测试者服用任何药物，测谎器就有完全准确的测试结果

　　C.测谎所产生的心理压力与日常生活人们面临的心理压力类似

　　D.越来越多的人在日常生活中面临日益加重的心理压力

　　【解析】本题属于前提假设型。题干的论述是，这类安定药物能够有效抑制测谎所产生的心理压力，由此可演绎到这类药物也可有效减少平常生活的心理压力。那么就得有个前提，即两种压力相类似，因为要是两种压力不同就无法实现其结论，而其他三项均与题干论述成立无关，不能作为前提使论述更完善。故选C。

　　例题4.(2007年广东省第82题)

　　所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。

　　为使上述论证成立，以下那一项必须为真？(　　)

　　A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题

　　B.所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导

　　C.今年来，员工普遍比较关心自己的个人发展

　　D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导

　　【解析】从题干可以得到三个逻辑关系：(1)关心员工个人发展是管理得法的充分条件；(2)关注员工职业生涯发展是关心员工个人发展的必要条件；(3)关注员工职业生涯发展是管理得法的必要条件。题干由前提(1)(2)推出(3)，应插入前提——关系员工个人发展是管理得法的必要条件，四个选项中，只有B项符合要求。故选B。