公务员面试一般应对技巧:面试前充分准备(4)
四、明确定位你自己
孙子曰:“知己知彼,百战不殆”,要想取得面试成功,除了做到“知彼”,了解招聘单位和职位,还需要对“自我”有一个清醒的认识,有明确的定位,知道自己的优势所在和弱点所在。那么我们怎样才能达到“自知”呢?下面,我们将从应聘面试的角度来剖析这一问题。
这里,我们主要讨论两方面的问题:一是从哪些角度来认识自己;二是从这些角度怎样进行自我判断。
(一)自我认知
在面试之前,至少应从以下几个角度来进行自我判断,发现自己的优势和不足、兴趣与潜能、职业适应性等有关的个人特征。
1.知识结构
知识结构,是指一个人掌握的知识类型、知识框架以及形成知识框架的各类知识的比重。知识结构可以从以下几个方面进行分析:一是自然科学知识和社会科学知识的比重;二是普通知识和特殊知识的比重;三是基础知识和专业知识的比重;四是传统知识和现代知识的比重等等。这里所讲的“比重”,不仅指数量关系,也指质量关系。
在面试之前,知识结构的分析至少对你有两方面的作用:
一是根据自己的知识结构,选择适宜的职业。
二是针对应聘职位所需的知识结构,尽快弥补不足,使自己现有的知识结构得到改变以适应职位的要求。
2.能力结构
一个人所具备的能力类型及各类能力的有机组合就是他的能力结构。能力的类型多种多样,至少包括记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能力与应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想象能力、创新能力、判断能力等等。从不同角度或不同层面,可以划分不同的能力类型,每个人所具备的能力结构是不同的。
3.个性心理特征
个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的特征和倾向较稳定的有机组合。
个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式。与气质相比,人们的性格差异更是多样而复杂。
面试过程中一般比较注重个性评价。例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可以成为被考察的对象。一般来说,个性没有绝对的优劣之分,因此,我们在应试过程中不要过于掩饰自己,宜表现出真实的自我。但是,当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时,也不妨适当作些掩饰,但千万别弄巧成拙。
4.职业适应性和职业价值观
选择正确的职业道路是人生的一件大事。一个人对某项职业的兴趣及其能力的适应性,对其完成某项职务功能及其取得一定的工作成绩有直接的影响。
评价自己的职业适应性,要考虑自己的兴趣、特长和价值观。但如果要得到一个比较科学的评价,最好借助于职业能力倾向测验。
面试很重视对职业适应性和职业价值观的考察,主考官会经常提出有关这方面的问题,应聘者应当事先对应聘职位进行尽可能多地了解和分析,以便使回答具有较强的针对性,能够证明你具有适应该职业的特性。
(二)自我完善
经过正确的自我判断与评价,或许你会发现自己的知识结构、能力结构、个性心理、职业适应性等与自己的理想或竞聘职位有一定的差距。找出这一差距是你的一大成就,但如何缩小这个差距,则关系到你能否实现自己的理想和追求,意义重大。那么怎样才能缩小理想与现实的差距呢?主要靠自我开发。因为一个人的前进动力只有产生于内部才会强大持久。学习和提高关键靠自己的主观努力,自我开发是前进的源泉。因此,要想提高能力,必须把握机会进行实践锻炼,如果缺少实践的机会,也可以进行一些模拟训练,效果也比较好。
1.创造力的自我开发
开发创造力应注意以下几方面:
(1) 坚定信心。曾经有位心理学家这样说过:“你想成为怎样的人,你就能成为怎样的人;你认为能做什么事,你就能做什么事。”这句话的意思是,自信乃是迈开人生道路的第一步,是积极人生的开始。每个人不可低估自己,更不能让疑心抹杀自己的创造力。一个人要想有所作为,必须始终坚信自己。
(2) 大胆去想。一个人要想富于创造性,必须努力打破阻碍自己想象力发挥的枷锁,对任何事物都表现出好奇,掌握开发创造力的方法,如综合、移植、杂交、改变、放大、缩小、转化、代替、颠倒、重组等。
(3) 开放意识。人们的意识,犹如冰山,只有十分之一在工作中显露出来,其他十分之九都是潜意识。每当有新的问题要解决时,这些问题就会同潜意识发生激烈的碰撞。这时,需要把想解决的问题与自己记忆中要解决的问题加以比较。在这种比较过程中,脑子中的潜意识,常常会与要解决的问题碰出思想的火花,使你豁然开朗。潜意识是人们长期学习、经验积累的结果。知识越多的人,经验越多的人,横向交往越广的人,潜意识越多。
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