9、问：回答“你为什么要报考这个职位”此类的题目可不可以详细介绍自己的情况？

　　答：可以叙述下自己的与所报考职位相关的情况，但万不可透露姓名、工作单位等具体信息。

　　回答此类问题时要注意以下问题：

　　1。要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合

　　2。要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致

　　3。围绕公务员基本素质要求进行阐述，要熟悉公务员能力要求

　　4。结合自己的实际经历来说明问题

　　5。不回避物质利益但要进行升华

　　6。不要面面俱到但要展现最突出的

　　10、问：回答演讲类题目是否要起立？

　　答：最好起立以激起情绪，更好的发挥。但应事先征求考官的意见，如果考官同意，则不必犹豫，好整以暇，调整情绪，将自己激情的一面展现出来。

　　11、问：答题时最该注意哪些？(语言流畅？语句通顺？逻辑清晰？)

　　答：面试是多方面的测查，在答题过程中所有因素是共同发挥作用的。语言流畅、语句通顺、逻辑清晰也要辅以正确的礼节、大方的举止、自然的面部表情、与考官的适当交流等，才能真正打动考官。

　　12、问：无领导小组讨论中，发言是否要先示意，或直接起立回答？

　　答：无领导小组讨论是在模拟小组讨论会议的形式，故发言时不需起立。发言时适当的手势可以给其他考生一个清晰的信号：我有话要说。在真正的考场中，必然每个人都在抢着发言，所以简单示意的同时就开口阐述才能得到机会。

　　13、问：辩论是我的强项，以前就经常参加辩论比赛，是不是会在无领导小组讨论中更具优势？

　　答：无领导小组讨论的最终目的是要小组内部人员形成统一的意见，并非是要辩败对手，这一点希望大家能够牢记，万不可将辩论比赛中的种种手段使出，将人辩得体无完肤。务必要进入角色，将周围的考生看做一起工作的同事。在讨论中注意语气、语调及语言技巧。在坚持己见的同时注意兼收并蓄他人的意见。强于辩论只有运用得当才是优势。

　　14、问：扮演什么样的角色更容易使得我在无领导小组讨论中更加吸引眼球？

　　答：在无领导小组讨论中可能会出现组织者、记录者、总结者、引导者和“搅和者”这五种角色。无论哪种角色只要能表现出为此团队达到最终目做出了巨大贡献，都能够引起考官的注意，博得好感。重点在于，在考前的实战模拟训练中找准自己的角色，并最大化的发挥他的功用。

　　15、问：传授点小技巧。

　　答：面试考试的各个环节、细节都有方法技巧可循，重要的是在实战中找到适合于自己的一种。

　　下面简单说下“我”字的使用：

　　1. 减少“我”字的使用频率  

　　在考场上，考生极力向考官推销自己：“我”适合这份工作；“我”毕业于某某学校等等。 心理学家告诉我们多数人既有展示自我的欲望又有不愿意做别人的观众的心态，因此在考生痛快地使用“我”的时候，考官可能已经厌烦了。    

　　2. 尽量变单数的“我”为复数的“我们”；   

　　3. 用较有弹性的“我觉得”“我想”来代替强调意味很浓的“我认为”、“我建议”等词语，以起到缓冲作用；  

　　4. 使用“我们”的替代语，如“大家”等，以转移“我们”的语义积累作用；

　　5. 对“我”字作修饰和限定，如，“我的拙见”“我个人的看法”等；   

　　6. 在符合语法的情况下省略主语“我”，如将“我认为这是一次成功的运作”省略主语变为“这是一次成功的运作”。

　　总之，除了在明确主体、承担责任的语义环境下，应慎用和巧用“我”字。

　　16、问：这次考试太重要了！笔试时候就差点当场晕过去。现在进面试了，要面对那么多决定我命运的考官……真不敢想象。能帮我减轻点心理负担吗？

　　答：产生心理焦虑的原因主要有七种：

　　一、 “神经质”类型

　　二、高自我与低自我类型

　　三、动机强烈类型

　　四、过于追求完美

　　五、不接受现实

　　六、与人比较

　　七、放大失败

　　面试中的一些技巧有利于缓解焦虑

　　一、面试之前的情绪控制

　　面试前要提前熟悉环境。

　　二、面试时的仪表

　　面试时的仪表非常重要，因为印象决定结果。

　　三、面试时的语音语速

　　考生要注意面试时，声音要洪亮，语速要缓慢，发音要清晰，注意加重句尾发音。

　　四、面试时的目光注视方向

　　考生在面试时可以用专注、自然、坦诚的目光与考官交流，因为面试的双方是平等的。