一、组织文化是指一个组织在长期发展过程中，把组织内全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。它是管理精神世界中很核心、很本质的东西。

组织文化的特点：

(一)有鲜明的民族特色

(二)组织文化作用是整体的效用

(三)具有历史的连续性

(四)具有个体性

(五)具有创新性

组织文化具有如下功能：

(一)目标导向功能

(二)凝聚功能

(三)激励功能

(四)创新功能

(五)约束功能

(六)效率功能

二、行政组织结构指构成行政组织各要素的配合和排列组合方式。在行政组织结构中，很重要的是纵向、横向结构，它是行政组织系统中的基本框架。行政组织的纵向结构又称为直线式结构，是纵向分工形成的行政组织的层级制。行政组织的横向结构又称为职能式结构，是横向分工形成的行政组织的职能制。

三、行政组织的编制管理是按法律规定的制度和程序，对行政组织的职能范围、机构设置和人员配置等进行的管理。它包括职能管理、机构管理、人员编制管理三方面。

四、我国人事管理通常包括国家行政机关的人事管理和企事业单位的人事管理。前者称为人事行政，后者称为企事业单位人事管理。人事行政与企业人事管理两者的宗旨不同，企业人事管理以营利为主要宗旨，人事行为遵循市场规律;人事行政则以服务国家和社会大众为根本宗旨，而不以营利为目的。

五、行政文化是行政实践的精神成果，是社会文明与政治文明的构成部分。它内涵着特定时代的行政心理、行政道德和行政精神。

六、行政执行应遵循的原则主要有：

(一)为人民服务、对人民负责就是要贯彻公仆精神

(二)行政执行活动规范化

(三)遵守行政执行程序