在我国现阶段银行的面试中，无领导小组讨论是一种主流的面试形式。这种面试形式相对公务员面试的结构化面试而言，是一种较为新颖的面试形式。这种面试形式操作成本较高，也是一种未来面试的趋势，很多国内知名企业、金融银行、国家公务员面试都开始陆续使用这种形式。要想能在无领导小组讨论中拔得头筹，成功跨过面试，我们可以从以下几个方面来宏观把握无领导小组讨论这种面试形式。

讨论礼仪

在无领导小组讨论的过程中，讨论的礼仪是每考生必须注意的事项，在无领导小组讨论的过程中，考生和考生之间会产生面对面的语言上的交锋。虽然激烈程度要比辩论赛要低的多，但是考生之间的礼仪问题是必须要注意的。在讨论过程中，考生最常见的问题就是因为讨论过程非常专注，所以在考试的过程中表现的礼仪非常差。最常见的表现有：对其他考生不尊重，用尖锐的语气反问对方。肢体语言丰富，给考官留下非常粗俗的印象。考生在考试的过程中，应该全程克制，表现出对考官和其他考生足够的尊重才行。

讨论内容

无领导小组讨论在讨论过程中，对于讨论内容的展开是整个讨论团队的大方向。也是考官对考生测评的非常重要的一个方向。考生在面试的过程中在讨论的阶段对内容的把控和对内容的挖掘决定了考生留给考官的印象，同时也决定了考生能否压制其他考生。所以内容是整个面试过程中考生能否成功的一个核心。
我们都知道面试讨论的过程中考生之间会互相角力，所以讨论过程中考生回答什么内容都是难以确定的，这样考生在面试过程中在内容维度的表现最好的就是面试中对很多知识都解释的非常渊博，这样的考生在面试中会表现的非常沉稳，而且会成为团队中表现最好的人。所以这就得要求考生在面试前适当拓宽自己知识面，这样才能在考试中力压群雄成功入围。

讨论过程

无领导小组讨论，另一个核心就是在讨论过程中对进程的掌控。进程就是指在讨论的过程中对团队的讨论如何进行推动，能不能让各个组员都进行发言对团队能不能有一个指导性的推动作用，同时还要想好题目讨论的过程中如何对题目进行拆解。如：十选三的题目，我们是进行两两对比选择还是确定统一的标准以后进行选择。这个就决定了整个团队的前进方向与进程。在选择进程的过程中要因题而定，选择最简单易出结果的路径。