银行招聘面试形式及题目详解

在银行招聘面试的战场上，很多久战沙场的考生都知道，无论是中国银行、建设银行还是地方商业小银行，都会采取一种区别与国考省考结构化面试的方式，那就是传说中的半结构化面试。顾名思义，半结构化面试就是介于结构化面试与随机提问两种方式之间，那么我们若想在战场上真正的拿下正常战役，就必须做到知己知彼百战百胜，真正如了解什么叫做半结构化面试？他一般采取什么样的方式考察大家？面试过程中的真题又是什么样子的呢？

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，考官向应试者提出一些随机性的问题。我们可以清楚的看出来，半结构化的问题一部分是早已固定的，每个考生都会涉及到，都会被考官所提问、而另外一部分则是比较灵活多变，考官会根据刚才固定问题考生的提问，进行针对行的提问。考场上考生遇到的问题如下：

自我介绍（2分钟）

1.请您用1分钟的时间简要介绍下自己。

2.你遇到的最尴尬的事情是什么？你是怎么处理的？

3.结合自身情况，谈谈你对所学和所用的看法。

行为面试（10分钟）

您能向我列举一个您负责领导或参与的团队活动吗？

1.您是怎么组织整个活动的？或者您在团队中的贡献和作用有哪些？

2.团队有遇到什么难题吗？您怎么激励团队完成任务或达成目标的呢？

3.大家的评价如何？自己又有哪些体会呢？

全面了解（3分钟）

1.你们部门新入职一名员工，领导安排你指导他工作，但他不听你的话，态度散漫，还总在背后跟同事议论你，跟领导打你的小报告，你该怎么办？

2.说说你对我国民营银行的看法？

3.你在选择工作时更看重的是什么？地位、金钱、还是价值？

4. 一天，客户拿着一张卡过来取钱，结果密码试了几次都没成功，你示意他最多只能再试一次了，结果客户很生气的说肯定是银行擅自把他的密码改了，并让你帮他查出密码来，这时你会怎么办？

以上的问题为各个金融银行面试常考的概率比较高的题型，也是各种新颖题型变化的母题。的专家希望广大的考生以此为末班进行日常的训练，同时也祝广大的考生杀出重重包围，最后取得金融银行面试的成功。