银行校园招聘面试常见问题及解析
银行面试以半结构化和无领导小组讨论为主,半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。总的说来,面试的方法有很多优势,面试过程中的主动权主要控制在评价者手中,具有双向沟通性,可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
半结构化常考的题型如下:
问题一:你为什么申请这个职位?
问题二:请说出你经历过的最成功/失败的事例。
问题三:请谈谈你3-5年的规划
问题四:除了薪水,你希望还能得到什么福利?
问题五:你认为你自己有什么缺点?
这些题目,都需要自己如实的去说出自己内心的想法,但是也不是把所有的想法都说出来,比如让你谈规划,你不能说今年具体干嘛,明年具体干嘛,而是一个大的,整体的想法,你对于未来的人生,主要是职业,有一些什么样的理想,之类的。再比如让你谈自己缺点,你也不能照实说,我粗心大意,我脾气火爆,我没耐心等,这些都不是作为一个银行从业者要具备的,所以作答时务必小心。
另外就是无领导小组讨论,这个很多同学在企业面试当中也时常能遇到,无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它就是我们常说的“群面”或“群殴”
主要考查考生的维度包括:分析能力、组织协调能力、口头表达能力,辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等。
无领导小组讨论注重到考生的方方面面,比如姿态,神情,仪表,语言,是否谦虚,是否礼让等等,所以必须经过实战才能提高,这里给大家推荐的银行面试辅导班,可以很快提高大家的各种面试能力。
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