在银行的面试中，无领导小组讨论是很常见的一种面试形式，也是很多考生最害怕面对的一种面试形式，而往往在我们平时练习时，比较注重的对于自身礼仪，自身思路、表述的培训，但是在实战中，往往会碰到各种突发的问题，以及各式各样的人，在这里我们就来谈谈无领导小组讨论中，突发情况的处理。

突发其一：结党营私。

有些考生进入考场之后，发现自己组内有和自己认识的人，这时候就容易两个人商量起来共同进退，就有可能发生在讨论过程当中互相帮忙的事情，而这种时候，往往我们其他考生就会有一种孤立无援，或者慌乱感。但是大家切记一定要平息自己的情绪，不要被这种事情所打扰。无领导考查的是个人的能力，团结所有人的能力，而非搞小团体，结党营私的能力，一旦出现明显的二人小团体，那么咱们要做的不是与他们站在对立面，也不是跟随盲从，而应该理性思考，表现最好的自我。

突发其二：固执己见。

固执己见并非坚持到底，固执己见是顽固不化的一种态度，这种情况往往出现在讨论进行大半，但仍然有人与大家意见相左，并且一直坚持自己的说法。此时我们并不能对于这个考生全盘否定，因为这种考生往往只是这种固执的性格，我们应该告诉他他的说法是有道理的，但是从什么什么方面来讲，不如另外一个观点更好之类的，给他找个台阶下，如果全盘否定，一方面，这个考生会比较恼怒，另一方面，也体现了你自身过于绝对。

突发其三：争执不休。

不是所有的人都是好脾气，不是所有的人都能在这种竞争的环境下心平气和，总会有那种心理比较脆弱的，会快哭出来，也总会有那么一些吃了火药的，随时都可能爆发。对于前者，其实一般他自己会克制，但是对于后者，则是很难去通过自身抑制，一旦爆发，会引起争吵，乃至影响整组的讨论氛围。这种考生，其实当他发火的那一刻，就已经决定了他不可能通过这次面试的命运，但是对于其他考生来讲，有两个人开始从讨论变成了争执，那么咱们就该站出来，把他们从这个讨论议题转向其他还未讨论的议题，或者是提醒他们我们身处环境，让他们各自冷静，接着再去进行接下来的讨论。

理论的学习，需要实战来锻炼，所以对考生们来说，面对无领导，需要的不仅是学习理论，还应该去进行实战，去面对各种各样的可能性，大家可以多去参加企业的面试，感受无领导的那种氛围，也可以参加一些培训，提升自己的语言组织及表达能力，应急的反应能力等。