面试考试中，很多考生一进考场就面临无话可说现象，以至于卡壳现象比较严重，特别是对于语言表达能力不强的同学这一特点尤为突出，针对无话可说现象，正确的化解才是才是应对的良策。

通过平时的面试模拟中不难看出其实无话可说现象存在的原因有以下几点：一、紧张，新到一个比较封闭陌生的环境，而且作为被审核者这种紧张情绪的影响，很多考生在下面答题都非常好，可是一到这种正式的环境就显得非常紧张，几乎说话都在发颤;二、平时积累的素材比较少，很多同学平时不怎么关注热点，不怎么看新闻，也不关系周围发生的热点，特别是女生，这一点特别突出;三、对公务员面试不了解，公务员面试多采用结构化面试，所以题目的标准化对于每个考生是一样的，如果在答题过程中答不出来亮点，很难让考官记住你，进而产生眼前一亮的感觉给你高分，所以一定在答题中要注意答出亮点。

接下来专家就针对学员由于我紧张导致冷场无话可说这种境况应该怎么样应对，针对于社会现象题：

一、抓主体很多学生在答题时想到哪说到哪完全没有条理，导致几句话就将题目给分析完了，完全不顾时间还剩余很多，面对这种问题一个非常重要的方法就是抓主体，分析题目中有几个主体，根据题目的主体一个一个列出来，这样即使每个主体谈的不是很透，但总是有话可说，而且还有条理性，一个主体说完了或者这个主体只能说两三句话，那就开始第二个主体，这样无话可说现象就可以尽量避免了。例如：对于食品安全问题谈谈你的看法?主体有商家、消费者、政府，在论证的时候围绕这几个主题去谈一谈，这样内容就不会显得空洞。