招聘考试行测复习资料:到底要有多“细”才能做好细节题
细节型题目是片段阅读中题量仅次于主旨观点型题目的题型,很多考生对这类题型很不感冒,尤其平时就容易粗心大意的考生,就更不知道自己如何“细”,有多“细”才能做好细节题。下面专家就这一题型谈谈其解题技巧,希望对各位考生有些许帮助。
一、问法之“细”,知多少
细节题首先就是从问法界定的,比如:下列说法与原文(不)相符的是;下列各项(不)符合文意的是;下列各项说法正确(错误)的是;下列各项理解(不)正确的是;下列各项没有论及的是;下列各项(不)能推出的是;下列各项(不)能作结论的是。仔细一看,大家就会发现问法总会涉及到两面,问的到底是错的,还是对的,就要小心了,所以,一定看清楚“是”与“不”,否则就别想做对了。
看好问法后,温馨提示一下各位考生,做此类题时,顺序为:看选项,带入原文,比对好,尽量用最短的时间选出正确答案。
二、材料之“细”,要分清
很多考生觉得细节题目只要把选项带入原文一一比对即可。殊不知,细节题的材料也是有学问的。主要分为说明性的文段和议论性的文段,说明性的文段只要一一比对好选项大部分题目都可以做对,而议论性的文段,各位考生要注意:除了比对选项之外,可能更多的是在考查大家对作者倾向和态度的把握能力,所以议论性文段需要把握文段文意,进而明确作者的倾向和态度,才能选好答案。
三、选项之“细”,是重点
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