2018贵州公务员考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结贵州公务员面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。
一、面试政策介绍
(一)面试考区及考务安排
根据《贵州省2018年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招录公务员工作简章》的规定：根据招录计划，按照相对集中、方便考务工作的原则，设省直、贵阳、遵义、六盘水、安顺、毕节、铜仁、黔南、黔东南、黔西南10个考区。省直及垂管系统的考区设在贵阳市，市(州)辖区的考区原则上设在本市(州)政府所在地城市。必要时，经省公务员主管部门批准，可在具备条件的县(市、区、特区)设置考点。省公务员主管部门统一安排全省(除贵阳市外)的考试考务工作，并负责命题、制卷、阅卷;市(州)公务员主管部门负责本辖区内的考试考务工作。
(二)面试形式
根据贵州省的公务员面试公告及历年真题，贵州省公务员面试采用结构化面试的形式。一般情况下，面试时考生面前的桌上放有纸和笔，考官读题、考生听题，思考后再答题;有的地方也会出现考生看题本答题的形式，所以考生要做好两手准备。
(三)面试时间及题量
近几年，贵州省公务员面试一般持续2～3天，但具体的面试时间略有差异，与笔试成绩公布的时间间隔也略有不同。2017年贵州省公务员考试的笔试时间是4月22日，面试时间是7月15～17日。
从最近三年的情况来看，贵州省公务员面试每天一套试卷，每套试卷的题量一般为3道题，思考和作答时间通常为15分钟，即每道题的答题时间是5分钟。
(四)面试人选的确定
1.贵阳市面试人选确定
面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。资格复审合格人数与职位招录计划数达不到3∶1比例的职位，按如下办法处理：
对招录计划数为1，而资格复审合格人数少于3的职位，参加面试考生的面试成绩须达到面试当日本考场面试实考考生平均分及以上(贵阳市艰苦边远乡镇机关和派出机构职位须达到本考场面试实考考生平均分的90%及以上)，方能按总成绩从高到低排序进入下一环节。
对招录计划数大于1，而招录计划数与资格复审合格人数达不到1∶3比例的职位。未达1∶3比例的最后1名或2名考生(例：某职位计划招录3人，现有8人参加面试，则笔试成绩排列在第7、第8名的考生即为未达1∶3比例的最后2名考生)的面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上(贵阳市艰苦边远乡镇机关和派出机构职位须达到本考场面试实考考生平均分的90%及以上)，方能按总成绩从高到低排序进入下一环节。未参加面试或未取得有效面试成绩(含0分)的考生，取消进入下一环节资格。
2.除贵阳市外其他地区面试人选确定
面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。资格复审对象为达到最低笔试合格分数线的考生中，依据笔试成绩加上加分后，从高到低按职位资格复审人数与招录计划数3∶1比例以内(含3∶1)的人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。
复审合格人数与招录计划数达不到3∶1比例最后1名或2名的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分(连片特困乡镇和派出机构职位，须达到实考考生平均分的90%)方能进入下一环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
(五)总成绩的计算
总成绩按百分制计算。
总成绩=(笔试成绩+少数民族加分)÷3×60%+面试成绩×40%。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩相同的，以《行政职业能力测验》科目成绩高者进入下一环节。
二、试题总体规律分析
综观近几年贵州省公务员的面试真题，可以发现时政热点类问题、情境处理类问题以及组织活动类问题是历年贵州省公务员面试的主要题型，形成了较为稳定的题型组合。但值得考生注意的是，贵州省2017年公务员面试考题中还出现了言语表达类问题。
贵州省的试题结构一般为“一道时政热点类问题+一道组织活动类问题+一道情境处理类问题”。当然，也会出现个别特殊情况，2017年7月16日贵州省公务员面试真题的第三道题是言语表达类问题;2015年7月11日贵州省公务员面试真题的第一道题是哲理思辨类问题。
对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力的考查是贵州省公务员面试的重点，而对人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位匹配性等要素的测查，则大多包含在其他题目中综合考查，一般不会单独出题。
三、重点测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
对综合分析能力的测查是贵州省公务员面试每年必考的测查点，基本上每套试卷都包含一道主要测查综合分析能力的题目。从试卷位置来看，测查综合分析能力的题目常常是第一题。
就考查题型而言，以时政热点类问题为主，哲理思辨类问题为辅。其中，对时政热点类问题的考查，以社会现象类问题为主。常见的命题形式是要求考生针对全国或贵州省范围内的一些热点现象或政策发表自己的观点和看法。从近几年贵州省公务员面试题目来看，贵州省多考查对近期的社会现象或政府实施的新政策的认识，比如2017年考查了“财政局拿出4万多元资金对主动礼让的司机给予油卡、现金奖励”;2016年考查了“八旬老人乘坐动车，家属强迫其他乘客让座”;2015年考查了“烟熏腊肉对环境的污染”。在贵州省公务员面试中，还会出现综合分析能力与其他测评要素结合考查的情况。
(二)计划组织协调能力
1.考查活动类型多样
在贵州省公务员面试中，考查计划组织协调能力的题目类型多样，一般出现在第二题的位置，且多以组织活动类问题的形式来考查。通过分析近三年的真题，我们发现考查的活动类型多样：2017年考查的是举办退休干部职工的趣味运动会、新广播体操推广活动;2016年考查的是调查自主图书馆借阅量低的原因、对政府网站进行整改以及慰问基层工作人员;2015年考查的是举办文艺晚会、组织缓解心理压力的座谈会、宪法知识的宣传活动。在未来的公务员面试中，不排除考查其他题型，所以考生在备考时，也要对会议组织类、宣传类以及其他题型进行复习，做到有备无患。
2.出题角度具体
虽然考查的活动类型多样，但是，选取的这些活动均是机关单位经常举办的活动，出题角度更加细化、具体。
例如：
单位要举办一场退休干部职工趣味运动会，领导将此事交由你来负责，你会怎么组织?
(三)应变能力
1.以工作危机处理为主
在贵州省公务员面试中，对于应变能力的考查，以工作危机处理为主，公共危机处理较少考查。此类题目在最近三年贵州省公务员面试中出现的频率非常高，一般出现在第三题的位置，设置的情境也多与实际工作有关，因此，是考生备考的重中之重。
2.与其他要素综合考查
值得考生注意的是，在2017年贵州省公务员面试中，还出现了应变能力与人际交往意识与技巧相结合考查的情况。
(四)言语理解与表达能力
在贵州省公务员面试中，言语理解与表达能力一般都是和其他测评要素结合出现。要求考生用流畅、简洁的语言将自己的观点清晰地表达出来。虽然出现频率不稳定，但也需要重点注意。
(五)其他测评要素
对求职动机与拟任职位的匹配性、对人际交往意识与技巧的直接考查，在贵州省公务员面试中较少涉及，近几年这两大测评要素主要穿插在对其他要素的考查中。对考生的举止仪表和专业创新意识的考查，其实也贯穿在考生的整个应试表现里。不单独以某类题型进行考查，并不能说明这些测评要素不重要，相反，言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧也是回答好其他所有题目的重要基础。考生若想在面试中取得成功，必须要对以上这些测评要素熟练掌握，只有这样,才能在面试中应对自如，获得成功。