根据《省人力资源社会保障厅关于切实做好2022年“三支一扶”人员考核及期满就业等管理服务工作的通知》（黔人社函〔2022〕112号）、《黔西南州人力资源和社会保障局关于认真做好2022年“三支一扶”人员考核及期满就业工作的通知》（州人社通〔2022〕93号）等文件精神，为准确评价“三支一扶”高校毕业生德才表现和工作实绩，促进期满人员有序就业，确保晴隆县“三支一扶”计划人员服务期满考核合格转聘为事业单位工作人员工作顺利进行，特制定本工作方案（以下简称为转聘工作方案）。

一、组织领导

为确保转聘工作顺利进行，晴隆县“三支一扶”计划人员服务期满考核合格转聘工作由晴隆县事业单位招聘工作领导小组负责（以下简称为招聘工作领导小组）此项工作。

二、转聘原则

按照公开、平等、择优、坚持德才兼备、以德为先原则。采取体检、考察政审、公示、聘用审批等程序进行。

三、转聘对象及和转聘程序

转聘对象为2020年经省人力资源社会保障厅统一组织招聘的“三支一扶”人员。在晴隆县基层服务期满且服务期内年度考核合格及以上“三支一扶”人员，向晴隆县人力资源和社会保障局提出转聘申请，经体检、考察政审、公示、聘用审批后报州人力资源和社会保障局备案。若“三支一扶”人员不愿意转聘为事业单位工作人员的，由本人写出放弃转聘承诺书。对于体检、考察政审、公示无异议“三支一扶”人员全部直接聘用为事业单位工作人员，原则聘用为原服务单位。“三支一扶”符合转聘人员名单详见附件《2022年“三支一扶”人员符合转聘事业单位情况登记表》。

四、转聘申请

转聘对象需于2023年4月24日前提交转聘申请，逾期未提交的视为自动放弃转聘资格。

五、体检

体检时间为2023年4月25日。体检必须在招聘领导小组指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，县招聘办依据职责权限经研究后可进行复查。

体检结束后，转聘对象体检结果未达到标准需复检的，应在接到体检结果通知之日起三日内书面提出复检申请（若在规定时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，取消进入下一环节资格），经县招聘领导小组同意后统一组织复检，体检结果以复检结论为准。

体检费用由转聘对象自理。在规定时间内未参加体检或体检不合格的转聘对象，取消进入下一环节资格。

六、考察政审

体检合格人员列为考察对象，由招聘工作领导小组组织用人单位进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为首要考察内容。考察时还需进一步核实转聘者是否符合规定的转聘资格条件，查阅个人档案，确认其信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由县招聘办报经县事业单位招聘工作领导小组审定，取消拟聘用资格：

1.被开除中国共产党党籍的。

2.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

3.曾因犯罪受过刑事处罚或正在被纪检监察、司法机关立案审查的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.在考察工作规定的时间内不能按时提交考察材料的。

6.干部人事档案不符合档案管理部门相关要求的。

7.在工作期间受警告及以上处分影响期未满或正在接受调查的人员。

8.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员情形的。

考察不合格、考察期间自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格。

七、公示和聘用备案

（一）经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，面向社会进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报县人力资源社会保障局办理聘用手续，并报州人力资源社会保障局备案。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。被聘用人员应在规定的时间到招聘单位报到，不按时报到的，取消聘用资格。

（二）凡经县招聘领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。

（三）拟聘用人员必须服从组织安排，超过规定报到时间未到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。

（四）通过转聘方式进入事业单位的聘用人员，在晴隆县的最低服务期限为3年（不含“三支一扶”2年服务期），从聘用合同生效之日起计算。服务期内，必须聘用在原服务乡镇工作，不得申请调出（含考调、借调）、不得参加各类公务员招录考试及事业单位招聘考试。聘用人员按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇，不再约定试用期。

八、纪律监督

在考核和聘用工作中，主动接受纪委监委和社会各界监督。要严格按照《转聘工作方案》规定、条件进行考察政审，严禁擅自放宽条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。构成回避关系的工作人员，须主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。

九、其他事项

本《转聘工作方案》最终解释权归县事业单位招聘工作领导小组。招聘工作未尽事宜及特殊情况，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定。

业务咨询电话：0859—7821049（县人力资源和社会保障局）

纪律监督电话：0859—7612055（县纪委县监委）

附件：

2022年“三支一扶”人员符合转聘事业单位情况登记表.xlsx