2010国考笔试公告业已公布。在官方报考指南中，声明“2010年1月上旬”便可查询到笔试成绩，而关于面试的确切时间，指南中语焉不详，只有一句“面试或专业科目考试一般将于2010年3月底前进行，请应届毕业生提前做好准备。”按照往年惯例，笔试成绩与面试入围名单公布，到面试正式开始，之间有一个月左右的时间。而2010年的春节为2月14日。所以，若要避开春节，面试极有可能出现在2月初或者2月底3月初，皆可算作“3月底之前”。而若赶在春节前二月初开始面试，那对于面试的学习复习来说，时间是很紧迫的，在这里，我们不可排除这一可能性。

虽然最新公布的考试大纲中没有面试部分的阐述（详细内容依惯例会在面试名单公布后发布），但是比照申论与行测大纲的变化，结合对09年国考面试真题的分析，仍可预测出一些变革的端倪：

1．面试所考察的能力有可能进一步细化，描述进一步规范化。和申论考试要求一样，面试所考察的能力也极有可能更加明晰，更加有指向性。相对于灵活多样的面试来说，其命题应会更有针对性。如考察计划组织能力的问题，不再是“让你组织xx工作，如何做”，而是“让你组织xx工作，如何保证其质量与效率”。这一点，已经被众多09年面试题所印证。

2．对于热点的考察将更灵活，选材也更广泛。三农问题、应对金融危机问题、社会福利保障问题等等，皆可以看作是申论考试对于热点考察的变相“延伸”。同时，所选取的内容也更偏向民众所关注，甚至是一时在网络、报章等媒体上吸引眼球的，如“小沈阳”现象，就已经在09年成为面试真题。所以，考生在备考面试热点过程中，既要做到要“精”，更要做到“博”。随时关注社会事件，留意社会热议话题，以免有所遗漏。

3．无领导小组的考查方式有增加的趋势。从09年面试命题情况来看，除了吉林等使用过无领导小组考察方法的省份外，保监、出入境管理部门（部分）和海关部门（部分）等，皆采用了无领导小组面试方法。由此可见，这种考查方式因为具有“横向比较”的优势，会越来越多的被采用，这一点在复习面试时不可不察。

4．面试考察标准的提高与严格化。考官的操作水平、考核水准不断的提高，带来的是面试的考察标准进一步提高。这种提高不仅仅是外在的要求，还包括对考生内在认知水平、价值观、社会认同感等方面的高标准、严要求。尤其是综合分析类问题与紧急事务处理类问题，对问题的认识要迅速而准确，鼓励考生发挥自己的创新性思维，并对其工作对策的可行性予以很高的要求。

5．对于“俗套”思维的摒弃。随着考试的日趋成熟和考官要求的不断提高，公务员面试，再也不是考生之间“有话说”与“无话说”的区别，再也不是背几个“标准结构”就能顺利过关的。已经从“有话说”到“说的好”，从“模板化”到“真实化”，鼓励考生的作答趋向个性化、深度化、真实化，要求具备一定高度的思想和内涵。基于对考试的深入研发，光华教育于09年面试辅导中推出的全新一代“反俗套”课程，已被事实证明恰好顺应了公务员面试发展的这一潮流。从本质上说，面试就是一个招聘考试，考官们及所代表的用人部门需要的是“对的人”，而不是“背的人”，考官们更喜欢考生在其面前表现出自己能力与性格的真实的一面。