从近三年广东公务员面试分析可知，广东公务员面试题数量基本固定为4道，这四道题的题型也是基本固定的：第一道题是公务员面试必不可少的综合分析题，其他三道分别是组织计划题、沟通协调题、应急应变题各一道，顺序可能颠倒，偶尔组织计划题还会出现两道题，这也体现了广东公务员考试的测查重点是考察考生解决问题的能力。部分考生误以为综合分析只是考查考生对社会热点的关注度，其实这是一个误区，综合分析不仅要评测考生的理论基础，更重要的是考察其分析问题和解决问题的能力，尤其是在广东，考官们都比较务实，强调解决问题。因此在综合分析中，只要分析了问题存在，就必须针对问题提出相应的对策，解决问题才是关键！

    广东公务员面试题还有一个与国家公务员面试不相同的特征体现在组织计划类题型上。国家公务员考试面试中组织计划题主要还是考查考生的整体组织和规划能力，出题方式还是比较宏观，比如：让你组织一个活动/比赛/演讲，你怎么组织？这样的题居多，解题套路就按照“一个帽子，三个环节”的通用套路就可以解决了。在广东公务员面试中，2007年这类组织计划题型还比较多，2008年、2009年发生了很大的变化，不单纯考查这个活动怎么组织，而且还考查在组织活动的重点难点所在或者可能遇到的问题，让考生预测可能会出现的突发事件。以往的组织计划面试题往往是一个问题，而近年广东公务员面试题中组织计划题一般会有两到三问，具体可见2009年广东公务员面试题：

    1、亚运会即将来临，政府号召的士车司机学英语，你会如何组织？这项工作的重点在哪里？

    2、单位让你组织个水果节。谈谈你的组织方案？其中应该注意什么问题，怎么做?

    2009年广东公务员面试中的组织计划题共20道题，这类题占了19道，以往的普通题型只出现了一道。这也说明广东公务员面试考查的重点不只是考生对事件的整体把握能力，更想了解考生在整体布局清晰的基础上如何把握细节和预见困难。这是因为计划组织实施三个部分是所有考生都能想到的，难以体现区分度，考生也很难答出新意。因此，仅仅按照“一个帽子，三个环节”来答这类题型是远远不够的。在此，华图提醒考生，以后在练习组织计划面试题时，一定要重点思考该项活动或者任务的重点难点和困难是什么，而且要把居安思危的忧患意识体现到答题之中。不管题目有没有补充问，都应全面的思考这些问题。如果题目已有明确的一问，那么思维要周密全面，如果题目并没有明确要求回答重点难点的，则可以把重点难点作为答题的亮点，相信考官会眼前一亮，分数自然就赏心悦目了。