公务员面试辅导:无领导小组讨论面试技巧三则
2010年云南公务员笔试成绩已经公布,面试环节再显创新趋势。在以往以结构化面试为主的基础上,部分单位将采取无领导小组讨论面试形式。由于无领导小组讨论面试很多考生都没接触过,且准备时间短,华图教育特针对云南公务员面试推出无领导小组讨论面试技巧三则,为广大考生备考提供参考。
无领导小组讨论面试与结构化面试不同,主要考察考生的综合能力和素质修养。与结构化面试相比,无领导小组讨论面试没有针对各类题型的不同答题套路。不论是考官还是考生都无法预测在考场的紧张氛围下,小组成员会在讨论中发表何种意见,形成何种结论。考官站在局外人的角度,也更容易对考生作出客观的评价。同时,在讨论的氛围中考生易出现只顾积极参与,会无暇顾及自身的一些缺点和不足。因此很多考生对无领导小组讨论面试都有一种恐惧感,不知该如何下手准备。然而,无领导小组讨论面试也并非毫无答题策略可言。下文华图教育介绍了赢取无领导小组讨论面试常用三技巧。
一、当仁不让,勇于发言
“知无不言、言无不尽”,考试要毫不保留的表达自己的看法和观点,要有当仁不让的魄力和勇气,有好的观点和建议要大胆表达,更要敢于反驳他人的观点。切记在无领导小组讨论中:“不说必死”!当然,好的观点和看法要想“言尽”,前提是要有好的理论积累,先“知”才能“言”,敢“言”只是第一步,“言”更要有理有据,争取使自己的观点和看法被其他组员所接受,尽力去引导小组的整体观点。观点不能片面,要辩证思考,如果一开始说漏或说错了话,要勇于在后续发言中补充或纠正自己的观点。如果不能充当引领者,也要尽量向主流观点靠拢。
二、语不在多,而在于精
发言时,要尽量做到论证充分,辩驳有力。语不在多而在于精,观点鲜明,论证严密,起到一鸣惊人的效果。归根结底,语言的攻击力来源于语言的真理性和鲜明性。首先,要保证自己的观点正确,有内涵,有理论,不是空话、大话,要有实际内容的支撑,此为真理性。其次,要通过自己大方自信的表达,铿锵有力的语音、语调来增强自己的说服力和感染力,此为鲜明性。考生经常在考场上遇到一些气场很强的考生,可能他们没有什么鲜明的观点,却能够通过自己的感染力来拉拢其他人。遇到这种竞争对手,考生要小心应付,保证自己的发言能取得耳目一新的效果。
三、适时出击,时间管理
无领导小组讨论面试中,考生要特别注意一点,要学会判断时机、管理时间,在整场讨论中,根据题目给出的时间限制,通过管理时间来高效形成小组的统一结论。在此,华图教育给各位考生介绍一种“三段制”时间管理法,即在小组讨论环节可分为三个阶段,前三分之一时间段为“完善观点期”,在此阶段每个人都可补充、丰富、完善自己在个人陈述时的观点,在这一时间大家都会积极陈述自己的新观点,以求更多的来使自己的观点形成小组最后的统一结论;中间三分之一时间段为“求同存异期”,在此阶段,不要再强加自己的观点给其它考生,要注意通过适当的让步、修正,来使自己的观点逐渐向主流观点靠拢,以求同存异的态度,来使自己的观点被最大化的接纳和采纳,形成小组的结论;后三分之一时间段为“结论完善期”,此阶段如果已经形成了主流观点,要尽快搁置自己的观点立场,尽力完善小组的一致意见,来体现自己的大局观,并可商议确定总结者的人选,针对总结发言的内容进行完善补充,积极建言献策。
最后,华图祝广大考生在面试中化技巧为利器,披荆斩棘,取得好成绩!
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