在公务员考试竞争日趋激烈的形势下，面试成绩往往决定成败，因此良好的复习备考至关重要。2013黑龙江公务员面试即将开始，中公教育专家就面试形式、时间、答题等方面为您做一详细介绍，以便广大考生可以更好的备考。

　　一、基本考情介绍

　　(一)面试形式

　　近年来，黑龙江公务员面试的形式均为结构化面试，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。

　　(二)面试试卷

　　面试时间一般为两到三天，每天一套试卷，每套试卷一般设3~4  道题目。每套试卷在题目设置、题量和考查要素等方面大致相同，分别为综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题、自我认知题和形式新颖题等题型。

　　(三)面试时间

　　黑龙江公务员考试一年举行一次，根据报考职位和系统的不同，面试时间也不同，不同时间的试题一般也是不同的。以下是2010-2012年黑龙江公务员考试时间汇总，供考生参考。

　　考生要密切关注黑龙江省人力资源和社会保障厅公务员考试网，把握好自己的面试时间。

　　(四)面试答题

　　2009年至2011年，黑龙江公务员考试既有材料题“一拖四”的面试形式，也有比较传统的普通题型考查方式，二者的分量都不低。每位考生的面试答题时间一般是20分钟，题量一般为四道，考官读一题，考生答一题，不单题计时。

　　2012年，黑龙江公务员面试有了重大改变，没有采取以往惯用的材料题形式，而是采用了传统的普通题型模式，答题时间一般为15分钟，题量为三道，考官读一题，考生答一题，不单题计时。

　　中公教育提醒考生尤其要注意这三点：一是部分题目会有两问，针对有些题目，考官会根据考生的回答提出追问，考生要做好心理准备；二是部分题目的题干较长，需要考生具有敏锐的听觉和良好的判断力；三是部分问题中往往隐含多个点，对考生解决问题的能力提出了更高的要求。

　　(五)面试人员比例

　　在进入最低合格分数线并通过体能测试、打字技能测试合格考生中按照各招录机关申报的计划录用人数3倍比例确定进入面试的人选。

　　面试人选根据笔试总成绩从高到低顺序确立。若笔试总成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选的数量。笔试单科成绩为零分的考生，不能进入面试。法检等捆绑职类取得面试资格的考生在面试前进行确定职位报名。

　　通过笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，可缩减或合并招录计划，缩减合并后仍达不到规定比例的应进行调剂。调剂职位面向社会统一公布。

　　三、命题趋势分析

　　(一)面试形式依然以结构化为主流

　　由于结构化面试具有方便、快捷、区分度大等独特优势，一直以来都是黑龙江公务员面试的主旋律。但随着国家公务员招录考试以及各省市对面试形式的不断突破和创新，无领导小组讨论等形式在今后的黑龙江公务员面试中出现也极有可能。所以，考生也要对无领导小组讨论这种面试形式有所了解，甚至可以做一些有针对性的模拟练习。

　　(二)题量有所浮动，难度会有所增加

　　近年来，黑龙江公务员面试的试题题量一直稳定在四道，2012年题量减为三道，但幅度并不大。而且，某些试题还有追问，这也在无形中加大了题量。虽然2012年的总体题量有所减少，但这并不代表试题的难度有所减小，相反，试题考查的类型更为全面。因此，试题类型的多样化、灵活化和复杂化将是未来黑龙江公务员面试命题的必然趋势。

　　(三)题型较固定，形式灵活又多样

　　黑龙江公务员面试题型仍以传统题型为主，但形式日趋多样化，材料题、情境模拟对话题、漫画题、演讲题的出现就是强有力的证明。近年来，形式新颖题型在黑龙江公务员面试中始终占有一席之地。为了应对可能出现的变化，我们建议考生全面掌握各种题型的作答思路。

　　(四)多种测评要素杂糅于题目

　　在公务员面试专业专项的趋势下，题型之间的区分度日趋模糊化，一道题目往往包含多个测评要素，这就要求考生透彻分析题目所考查的重点和难点，有主有次地回答问题。在备考的过程中，考生要不断提高自己的实践能力，在面试时才能做到个性化答题。

　　(五)一切围绕工作而运作

　　面试是为了考查考生在工作的过程中发现问题、分析问题和解决问题的能力。社会中的人都有自己的角色定位，公务员面试的命题人员也根据公务员的职业性质，设计了一系列的角色来定位题型，比如，活动组织者、单位负责人、一般政府工作人员等。中公教育建议考生务必要站在政府的角度，并以公务员的身份思考试题。

　　俗话说得真题者得天下。解析往年真题类型、比重，从而把握题型规律，是公务员面试成功的重要法宝之一。在2013黑龙江公务员面试即将拉开大幕之际，中公教育面试研发团队为广大考生们详细分析了真题类型、试题规律，以及黑龙江公务员面试试题命题可能的走向趋势。使得考生们可以更好的备考面试。

　　(一)面试真题统计分析

　　情景应变题、综合分析题、组织管理题和材料题在黑龙江公务员面试中所占的比重较大，考生应对这几类题型倍加注意。

　　人际关系题在面试中所占的比重不大，但是形式新颖题型的考查要素往往涉及人际关系的处理技巧，这表明黑龙江省依然重视人际关系题。

　　形式新颖题型所涉及到的具体题型也在逐年增加，近三年主要是材料题、情境模拟对话题和演讲题。另外，对于常见于其他省考面试中的新颖题型，如发散想象题、串词题、编故事题等，考生仍需了解掌握解题思路，全面复习、有备无患。

　　(二)试题命制规律

　　从出题类型来看，黑龙江公务员面试以传统结构化面试的五大题型为主。然而，形式新颖题型在历年试题中也都出现过，比如，2010年出现过材料题，2011年出现过情境模拟对话题，2012年出现过演讲题，这表明此类题型在黑龙江公务员面试中总占有一席之地。

　　所以，无论是哪种题型，考生都不可偏废，也不能盲目复习，因为每类题型都有各自的特点。下面，我们就对黑龙江公务员面试的题型特点逐一分析。

　　1、综合分析题

　　黑龙江公务员面试每套试题一般设置一或两道综合分析题，考查形式比较多样，更加侧重对名言俗语类和社会现象类试题的考查。

　　名言俗语类试题主要考查考生的辩证思维能力，而社会现象类试题要求考生对全国或者省内的一些热点问题阐述自己的观点和看法，分析该事件的影响。从近几年黑龙江省的面试真题来看，综合分析题更多地考查社会现象、政府决策等方面的内容。

　　2.情景应变题

　　近三年，黑龙江公务员面试几乎每套试题都有一道情景应变题。它的考查形式主要以职场场景类情景应变题为主，测查考生的心理素质、个人情绪控制和应变能力。

　　面对情景应变题设置的多种角色，以及贴近实际的工作场景，考生要明确自己的身份，清楚所处岗位的职能，有针对性地应答。

　　3、组织管理题

　　2012年，黑龙江公务员面试虽然在题型分布方面比较平均，基本上每种题型均设置了一道试题，但是只有组织管理题安排了追问。从2010年至2012年，黑龙江的组织管理题主要考查调研类和会议组织类试题，并且与其他题型杂糅的趋势也比较明显。

　　黑龙江省的组织管理题具有明显的反套路化痕迹，问题设计得更加细化具体，场景的设置也更为细致清晰，试题的难度也在加大，题目的作答内容也由流程化向细节化、具体化进行转变。过去那种只要记住答题思路就能应付一类题型的时代已经一去不复返了。考生不仅要熟悉答题思路，还要清楚了解题目所考查的重点和难点。

　　4.人际关系题

　　黑龙江公务员面试一直重视对人际关系的处理能力和技巧的考查，该测查要素多在形式新颖题型中体现出来。近两年，该题型既与其他题型杂糅，又以人际关系题的传统题型面貌出现。因此，不管是哪种形式，黑龙江省在今后的公务员面试中都很有可能考查此类题型，考生对此要引起足够的重视。

　　5.自我认知题

　　自我认知题在以往的黑龙江公务员面试中没有单独出现过，都是通过与综合分析题杂糅进行考查。它已经融入到其他各类试题中，但该要素的考查趋向仍然十分明显，不仅需要考生阐述自己的观点，更要结合自身发表看法。

　　6、形式新颖题型

　　黑龙江公务员面试试题仍以传统的五大题型为主，但形式新颖题型也在不断出现，近三年的黑龙江公务员面试对此都有所涉及，主要是材料题、演讲题和情境模拟对话题等题型。

　　形式新颖题型的题目也可根据具体的测评要素归入到传统的五大题型中，但因为该部分题目形式比较新颖，且对应技巧也有所不同，突显出来以引起考生的注意。

　　第一，近三年材料题所占的比重有所降低，只在2011年以前出现过，但考生仍然不能小觑这类题型。

　　第二，情境模拟对话题与演讲题并重。

　　这两类题型最主要的共同特点就是考生的考场语境发生了微妙的变化，前者要求考生把考场当作现场，把考官当作当事人，在一定的情境内扮演好指定的角色；后者要求考生把考场人员当作指定听众发表即兴演讲。

　　漫画题、串词题和编故事题在黑龙江公务员面试的试题中都出现过，因此，在复习期间，除了以上两种题型，考生也要多关注其他形式新颖题型，以免有所遗漏。