2013年辽宁公务员面试的帷幕即将拉开。今年辽宁公务员面试的时间、形式是怎样，题量有多少，命题趋势又是如何发展的呢？考生们不要心急，下面，中公教育专家针对这些方面，对2013辽宁公务员面试考情和命题趋势做一详细解答。

　　一、基本考情介绍

　　(一)面试形式

　　辽宁公务员面试主要采取结构化面试的形式，满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。

　　(二)面试时间

　　2012年辽宁公务员面试时间为6月30日～7月3日，2011年为7月8日～11日。不同地区和部门面试时间长短不一。因此考生需密切关注相关人事网站，以便及时准确掌握面试信息。

　　(三)面试方式

　　2012年前以考官读题为主，一般招录单位都会提供纸和笔，3道题共15分钟，包括思考和答题时间。但2012年辽宁公务员面试统一给考生发题本，考生自己读题，读题和答题时间共15分钟，每题不单独计时。

　　(四)面试题量

　　面试通常安排在3天内进行，每天分为上、下午两场，每场各有一套题，两套题完全不同，每套题的题量为3道。基本上是一题一问，个别题目会出现两问甚至三问的情况。

　　(五)面试人选的确定

　　根据总成绩，按录用计划1：1的比例确定体检和考察人选。总成绩并列者，分别依次以面试成绩、专业科目考试成绩、《行政职业能力测验》成绩高者确定进入体检考察人选。

　　(六)成绩计算

　　笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　专职翻译职位公共科目笔试不计入总成绩，专业科目考试、面试成绩的权重分别为60%、40%。总成绩=专业科目考试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　二、命题趋势分析

　　(一)面试形式仍将以结构化面试形式为主导

　　我们预测辽宁省2013年的面试形式将依然以结构化为主，考查方式可能还会像2012年一样以材料题的形式出现。但考生仍需要对无领导小组讨论等面试形式有所了解，从全国总体形势看，采用无领导小组讨论这种面试形式也有扩大的趋势。

　　(二)结构化面试的试题数量会控制在3-4道

　　从2010年开始，辽宁公务员面试题量趋于稳定，都是一套题目3道试题，同时，结构化面试是严格遵循一定程序进行的，考试时间是15分钟。

　　(三)题目难度稳中有增

　　综合分析题、情景应变题、组织管理题和人际关系题这些传统题型依然是面试中的主角，但情境模拟对话等形式新颖题型也会穿插其中，在题目关键词和陷阱的设置方面会更加隐蔽。

　　(四)试题进一步坚持时效性

　　从2010—2012年综合分析类试题的考查点来看，出现了明显的时效性特点，内容范围很广，包括微博献爱心活动、当下社会信任的缺失、爱心顺风车活动、关爱老人、留守儿童等社会热点的方方面面。可以预见的是，辽宁公务员面试未来将依然会保持这一特点。

　　(五)一切围绕工作而设计试题

　　“干什么，考什么”是面试命题的根本原则，即面试最终要实现的目标是招录到的“人”和“岗位”是匹配的，这就决定了试题必须围绕工作需要进行设计。命题者会根据公务员职业性质，在题目中设定一系列的角色定位，如单位秘书、活动组织者、单位负责人、一般工作人员等来考查考生分析问题、解决问题的能力。考生在答题时务必树立角色意识，站在政府的角度，以具体的公务员身份思考问题。

　　得真题者得天下。在公务员面试备考过程中，研习历年真题是考生们复习的重要环节之一。在2013辽宁公务员面试即将开始之际，中公教育面试研发团队为广大考生们详细解读了辽宁近几年真题类型、比重等，以便考生们可以更好的备考面试。

　　(一)面试真题统计分析

　　辽宁公务员面试主要采用传统结构化面试的形式，但2012年的结构化面试采用了较为新颖的材料题的形式来考查。题量和题型设置与2011年、2010年相比变化不大。2010—2012年辽宁公务员面试各类题型所占比例统计表

　　从上面的统计表我们可以发现，近几年来，辽宁公务员面试考查了多种题型，而且各类题型的比例是有差异的。主要侧重于考查考生的综合分析能力、情景应变能力、计划组织协调能力和人际交往的意识与技巧等。因此，考生要提高以上几大能力就需要从熟悉题型入手，探求每类题型的规律和特点，之后再结合自身情况，整合成符合实际的个性化答案。

　　(二)试题命制规律

　　1、总体题量趋于稳定

　　辽宁公务员面试每套题的题量逐年减少，从5道题到4道题，再到逐步稳定在3道题的题量上。2010—2012年辽宁公务员面试试题的题量固定为半天一套题，每套设3道题。

　　2、试题类型全面

　　辽宁公务员面试对各种类型题目都有涉及。综合分析题一直是考查的重中之重，其他各类题型每年各有侧重。另外，辽宁公务员面试紧跟形势变化，将形式新颖题型也加入了考查范围。

　　2012年采用新颖的材料题的形式来考查，每套题目中设置3个问题，基本上涵盖了结构化面试中常见的题型，即综合分析题、组织管理题、情景应变题与人际关系题。有的甚至一道试题考查多种测评要素，提高了试题的难度。这也是辽宁公务员面试的发展趋势，题目的综合性更强了，对考生的素质提出了更高、更全面的要求。

　　各个题型呈现出如下特点：

　　第一，综合分析题是重中之重

　　这充分说明，辽宁公务员面试非常重视对考生思维的考查，考生在面试作答时体现出来的逻辑性和思想深度会成为考试选拔的重要依据。

　　辽宁公务员面试的综合分析题主要考查社会热点现象或者对公共政策的看法，借此了解考生对当下时事热点的关注和思考程度。因此，考生应多关注当下的时事热点和公共政策，了解其背景及其产生的社会影响，要能够站在政府的角度和立场去看问题和思考问题，这样才能在答题时找到破题关键点。

　　第二，组织管理题难度加大

　　2012年辽宁公务员面试组织管理类题目的设问发生了改变，内容上推陈出新，从对全过程的考查转变为对活动细节的考查，不再要求考生作答一个活动的完整流程，而是改为考查活动的重点、难点、亮点。这是因为在公务员面试题中，组织管理题一般被认为是可以有效地测查考生解决工作中具体问题能力的题型，围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。不仅对考生在细节方面的要求更加严格，也可考查考生提出的措施是否具有可操作性。

　　第三，情景应变题紧贴工作实际

　　情景应变题多与实际工作相结合，情景感很强，在角色和情景都设定的情形下，考查考生的实际工作能力和应对各类应急突发事件的能力。考生在处理此类问题时一定要注意入情入景，明确自己在角色要求下的主要职责是什么，进而找到答题的方向和重点。

　　第四，人际关系题隐性化

　　人际关系题在近年的辽宁公务员面试中有弱化的趋势，但是每年还是会有所涉及，主要考查与领导、同事、群众的关系处理，且考查得越来越隐秘。考生在答题时要注意把握人际关系处理的一般原则，要在完成工作的前提下建立良好的人际关系。从2010年开始，人际关系的现场模拟类题目时有出现，加大了答题难度，考生备考时应该予以足够的重视。

　　第五，自我认知题鲜有出现

　　近三年来辽宁公务员面试中较少出现自我认知题目，但是我们不能忽视此类题目的隐性考查，虽然没有单独出题，但是我们不难发现，每套题目都在通过各类题型的设置来隐蔽地考查考生的自我认知度，所以考生切不可因为题目考查要素设置较隐性而忽视它们。

　　第六，情境模拟对话题是后起之秀

　　情境模拟对话题的出现是近年来辽宁公务员面试题的一个新特点。辽宁公务员面试已不局限于用常规方式来考查考生，而是通过题目硬性规定，即：将考生或是考官定义为题目中的人物来回答相关问题，其实这些题目主要测查方向并没有太大变化，但考生一定要有角色意识，要将自己融入到角色中去，在措辞方面要符合题目中对人物身份的设定，注意语气口吻，不要角色混乱。

　　3、侧重对社会热点的考查

　　近三年来，辽宁公务员面试紧跟时代主题、聚焦近期热点事件，不仅是综合分析题，其他题型也倾向于以社会热点事件为背景。如2011年的面试考题谈到了醉酒驾车逃逸、菜贱伤农、禁烟政策、限塑令等问题；2012年的面试考题中又涉及到了就业、微博、社会信任缺失等，这些都是近年来引起社会极大关注与讨论的热点问题。

　　因此在备考辽宁公务员面试的过程中，考生一定要加强对社会热点的关注和提炼，时时刻刻都要关注社会热点，开阔眼界，把握时事热点事件。