2013宁夏公务员面试即将开始，与往年有所不同的是，宁夏将首次实行“一次考试，二次调剂”政策，即上半年公务员(工作人员)招考组织实施完成后，下半年各地各部门如需补充公务员(工作人员)，将按照考生上半年公共科目笔试成绩，从符合报考条件人员中公开调剂报名，按1：3比例，从高到低顺序确定参加面试人员名单，择优录用。中公教育专家针对宁夏公务员面试特点与规律，对面试考情做了系统介绍。

　　一、基本考情介绍

　　(一)面试形式

　　根据2013年宁夏公务员招录公告规定，面试采取结构化方式进行，满分为160分。加试外语专业面试的职位，采取结构化面试和外语专业面试相结合的方式进行，分值各为160分。报考公安系统法(狱)医职位的，不进行面试。

　　(二)面试试卷

　　宁夏公务员面试周期比较长，每天一套试卷，每套试卷一般设置3-4道题目，答题时间为每题5分钟，部分题目有追问的形式。近年来主要以考官读一道题、考生回答一道题的形式来测查，无题本。

　　每套试卷在题目设置、题量和考查要素等方面大致相同，分别为综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题、自我认知题和形式新颖的题型。但从2012年的面试题来看，对综合分析题的考查明显增多。

　　(三)面试时间

　　具体时间、地点由各招录机关通知取得面试资格人员，并在报名网站上进行公告。因此考生应密切关注相关网站，以便及时获得相关信息。

　　下表为2012年宁夏上、下半年公务员考试的时间安排汇总，供考生参考。

　　(四)面试人员确定

　　笔试结束后，自治区公务员招考工作领导小组将根据考试情况划定合格线，并按照1:3的比例分职位确定面试人员，其中，招考名额3名及以上的职位，按1：2确定面试人员。笔试成绩(含加分)低于合格线者不得参加面试。

　　特警职位面试人员名单的确定：警务技能测试结束后，分职位依据合成成绩(笔试成绩(含加分)÷2×30%＋警务技能测试成绩×40%)确定面试人员名单。警务技能测试成绩低于合格线的人员不得参加面试。

　　定向招考职位和专业性强、生源少的职位，以及宁南山区九县(区)招考职位，可在全区统一合格线基础上，经自治区公务员招考工作领导小组研究同意后，适当降低分数段或降低面试开考比例。

　　(五)成绩计算

　　面试结束后，自治区公务员主管部门会同有关部门根据考试总成绩，分职位由高到低，以1:1的比例确定体检、考察人员名单。考试总成绩的计算方法为：

　　考试总成绩＝笔试成绩(含加分)÷2×60%＋面试成绩×40%。

　　仅加试《专业知识》职位的，考试总成绩＝笔试成绩(含加分)÷3×60%＋面试成绩×40%。

　　笔试加试《专业知识》和面试加试外语的职位，考试总成绩=笔试成绩(含加分)÷3×50%＋(结构化面试成绩+外语专业面试成绩)÷2×50%。

　　特警职位，考试总成绩=笔试成绩(含加分)÷2×30%＋警务技能测试成绩×40%+面试成绩×30%

　　公安系统法(狱)医职位，考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)×40%+专业知识考试成绩×60%

　　得真题者得天下。在公务员面试备考过程中，研习历年真题是考生们复习的重要环节之一。2013宁夏公务员面试即将开始，与往年有所不同的是，宁夏今年首次实行“一次考试，二次调剂”招录政策。解析往年真题类型、比重，从而把握题型规律，中公教育面试研发团队为广大考生们详细分析了宁夏近几年真题类型、比重，以及宁夏公务员面试试题命题可能的走向趋势。以便考生们可以更好的备考面试。

　　(一)面试真题统计分析

　　2010—2012年宁夏公务员面试题型比重统计表

　　宁夏公务员考试面试的题型以结构化为主。主要包括综合分析题、组织管理题、情景应变题、人际关系题、自我认知题五种题型。

　　结合上表我们可以发现，从2010年全年的考试题型来看，普遍都是基础题型，考试难度不大，其中有一道是形式新颖题型中的材料题，但也是对综合分析能力的考查。在2011年出现了演讲题和情境模拟对话题，可见这类形式新颖题型所占比重开始提升，考试难度也开始增大。在2012年的考查题型中还是以基本题型为主，但是需要注意的是每道题的考查要素不再像以往区分得那么明显，多道题出现了考查要素杂糅的迹象，这进一步加大了考试的难度，对考生的要求越来越严格。

　　透过近三年的公务员面试发现，综合分析题、组织管理题、情景应变题、人际关系题一直是宁夏公务员面试考试的重点，对自我认知题的考查所占比重一直不是很高，不是历年考查的要点。但这会导致有些考生忽略此类型题的复习，而实际上对这类题的把握也是提分的关键，所以考生也要注意。

　　(二)试题命制规律

　　1.总体题量分析

　　纵观2010—2012年真题，宁夏公务员结构化面试题量为3-4道，以3道题目居多，部分免笔试的职位有4道题。2012年面试题量每套大多都是3道题，但是近几年均伴有追问的形式，这无形中增加了每套题的题量，尤以2010年最明显，当然从最近两年看，带追问的题目在逐渐减少，但试题难度却逐年上升。

　　2.题型分析

　　宁夏公务员面试以传统结构化面试的五大题型为主，但随着公务员考试日趋激烈，形式新颖题型也逐渐崭露头角。

　　(1)题型分布广泛，综合分析题型是重中之重。

　　综合分析类试题在历年宁夏公务员面试中占到了三分之一左右，而且基本出现在面试第一道题目的位置上，可谓重中之重。纵观历年宁夏公务员面试真题，综合分析类试题以考查社会现象为主。故在2013年的面试备考中，考生应格外重视对综合分析能力的锻炼和培养，平时要收集并整理近一年来的社会热点，提高对热点的敏感度和理解能力。

　　(2)组织管理题、人际关系题、情景应变题所占比重稳定，要高度重视。

　　从近三年看，组织管理题出现一题多问的形式很多，并且杂糅趋向明显。考生在回答此类问题的时候要注重细节，兼顾到其他考查要素。

　　而情景应变题考查了考生对事情处理的应变能力、沟通能力，还夹杂着对人际关系处理技巧的考查，所以它也是一道具有多重测评要素的试题。在解答情景应变题的时候，考生要明确几点内容：一是考生需要明确身份，确定此身份应该具备的职责。二是要有解决问题意识，作为负责人要有担负起承担困难的责任心；三是要展示出解决问题的能力，在解决问题时要有科学方法。

　　人际关系题主要考查考生处理与同事、与领导、与群众之间的关系的能力。处理不同的对象要有不一样的方法。对同事要友善，对领导首先要做到尊重，对群众更多的是通过为他们办实事来得到他们的信任。但对待这三者又有共通之处，就是用真诚的态度来对待，用实际行动来证明。考生在答题时应坚持以工作为主，针对不同的人和困难采取不同的应对办法。

　　(3)不可小觑的自我认知题。

　　自我认知题主要考查考生的求职动机与职位匹配性，间接考查考生的职业道德和能力。近年来对自我认知题的考查一直不是很多，但这不代表这类题型不会成为以后考查的重点，根据试题出题形式的多样化，自我认知题型很有可能与其他类型题进行杂糅，把自我认知考查要素作为测评要素之一的形式展现出来。

　　(4)形式新颖题型占有一席之地。

　　形式新颖题型不是宁夏普通职位公务员考查的重点，但是总有零星几个穿插在面试题型之中。其形式多为材料题、演讲题、情境模拟对话题。如今考试试题趋于复杂化，试题的形式也越来越呈现多样化，所以考生要加大对形式新颖题型的重视。