要解决大学生就业难问题，不仅要调整学生的就业期待，更应该继续推进高等教育制度的改革，在专业设置、职业教育、淘汰机制等各方面不断改进。

——北京大学元培学院副院长 卢晓东

　　高校首先为学生提供最近几届毕业生的去向信息，作为参考；其次在帮助学生进行职业规划或职业前瞻时，应该“接地气”，结合本校本专业的具体情况；最后要改进各项求职服务，鼓励学生对服务效果进行评价。 

——麦可思研究院执行院长、哈佛大学教育学博  士郭娇

　　要将高校毕业生就业工作摆在整个就业工作的首位，对就业困难的高校毕业生，特别是少数民族毕业生，提供重点帮扶。

——中组部副部长、人力资源社会保障部部长  尹蔚民

　　现在的大学主要是重知识培养，但是轻能力的锻炼，所以有学历没能力、有文凭没水平这种情况还是或多或少地存在。与此同时，大多数毕业生都想到大城市、大企业、大机关、大单位去就业，不愿到小企业、基层去就业。

——中国劳动学会副会长 苏海南

　　我们现在一些求职的大学生其实考虑的是怎么样付出比较少，得到的比较多。到体制内就业其实是一个比较好的选择，就业之后也许他拿的薪资不是特别高，但他满意度会高，就是没有那么累。一般来说在其它类型的企业中间，就业相对具有挑战性，特别是刚毕业的大学生容易被领导批评，而且我们发现就是去国营企业，特别做公务员的学生放弃自己原来所学的专业更高，我就觉得这里面暗含着整个社会的价值导向。

——麦可思信息咨询管理有限公司总裁 王伯庆

　　解决今年大学生毕业难，只靠国有企业恐怕不行，我觉得还是得依靠民营企业和中小企业，建议国家还是要给民营企业和中小企业很宽松的发展环境，只有民营企业上去了，大学生的就业问题才能解决，只要民营企业招大学生，一般就不会出现就业难的问题。

——北京大学教授、教育经济与管理系主任  岳昌君