<
>

2012年国家公务员考试常识判断模块考试分析

公务员2011-11-21gzhgz.com信息来源

A-A+

2012年国家公务员考试常识判断模块考试分析

 () 各模块答题参考时限与题目总量

  2007年—2010年 2011年
常识判断 25题, 10分钟—24秒/题 25题, 15分钟—36秒/题
言语理解与表达 40题, 35分钟—52.5秒/题 40题, 35分钟—52.5秒/题
数量关系 15题, 15分钟—60秒/题 15题, 20分钟—45秒/题
判断推理 35题, 35分钟—60秒/题 40题, 35分钟—52.5秒/题
资料分析 25题, 25分钟—60秒/题 15题, 15分钟—60秒/题
共计 140题,120分钟—51.4秒/题 135题,120分钟—53.3秒/题

  【分析】常识模块题量相对稳定,每年都是25道题目,约占总题量18%

  () 常识判断真题知识点微模块分布情况

  12007年至2011年考试大纲表述

2007年 主要侧重测查报考者的法律知识运用能力

  涉及宪法、民法商法、行政法、经济法、刑法、诉讼法等。

2008年 主要侧重考查报考者的法律知识运用能力

  涉及宪法、民法、商法、行政法、经济法、刑法诉讼法等。

2009年 测查的内容涵盖法律、政治、经济、管理、历史、自然、科技等方面,

  侧重考查应试者的法律知识运用能力

2010年 主要测查报考者对涵盖法律、政治、经济、管理、历史、自然、科技等方面知识的运用能力。
2011年 主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力

  重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等,

  涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

2012年 主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力

  重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等,

  涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

  

  22007年至2011年历年真题微模块分布情况

  2007 2008 2009 2010 2011
总题数 25 25 25 25 25
时 事政 治     4(1、7、9、12) 5(116-119、132) 9 (1-5、13、15-17)
经 济     5(2、3、5、14、16) 2(120、121) 1(14)
法 律 25(96-120) 7(19-25) 5(136-140) 3(7、8、9)
管 理          

历 史

文 化

    3(4、8、11) 1(122) 3(6、20、22)
    2(10、18) 2(125、126) 2(19、21)
地 理、环 境     2(6、15) 2(123、124) 1(18)
自 然、科 技     2(13、17) 8(127-131、133-135) 5(10-11、23-25)
        1(12)

  

  【分析】

  (1) 2007年、2008年大纲规定“主要侧重考查法律知识,全无提及其他微模块的考查。因此,这两年25道常识判断题目全部分布于法律微模块。

  (2) 2009年“侧重考查法律知识”,并指出除法律外涵盖“政治、经济、管理、历史、自然、科技等”微模块。因此,25道常识判断题目中,法律微模块所占总体比重大大降低,但相对来说,仍是“侧重”的部分,相比其它微模块,所占比重较大。

  (3) 2010年,“测查”对“法律、政治、经济、管理、历史、自然、科技等微模块知识。因此,25道常识判断题目中,法律微模块所占总体比重继续降低,相比其他微模块,所占比重已没有明显差别。

  (4) 2012年大纲与2011年大纲相比,一字未变,“重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等”,涉及“政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技微模块知识。因此,25道常识判断题目中,对时事政治的考查比重最高;对于其他微模块的考察,很多题目也是注重与当年时事的结合,时效性非常强,充分体现“考查对国情社情的了解”,而且由于国家公务员考试越来越注重要求考生有“工作经验”,有些题目尤其是科技类题目侧重考查生活必备常识,即考查“综合管理基本素质”——例如对法律微模块的考查,不仅降低考查比重,而且不再考查纯粹的法律微模块,而是结合时政知识考查当年新修订的法律;并且,大纲将“管理”微模块去掉,考试亦未考查;大纲新增“文化、地理、环境”微模块的考查内容,并且“历史文化”微模块的考查比重持续上升。

辅导课程

特别声明

由于各方面情况的不断调整与变化,本站所提供的公务员信息仅供参考,请以官方机构发布为准,本站对发布信息的真实性、准确性不负任何职责。
转载贵州好工作公务员信息请务必注明出处(http://www.gzu521.net)。信息版权归原始作者所有。
如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系,我们将会及时修改或删除处理。

公务员常识判断

扫码关注官方微信

及时获取"最新"招聘信息