公务员面试模拟百题精选及答案思路解析(21)
公务员面试模拟预测试题(第21套)
1、果你的同事工作能力不如你,而先被提升,你怎样看待?
[思路点拨]
公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行,必有我师。我的同事能力不如我,而其他方面一定有超过我的地方,或许品行更高尚,或许工作更勤奋,或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪,我应该向他学习,找出自身差距,积极改进工作。
当然,也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升,但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况,我们也要正确看待,而不能自暴自弃,怨天尤人。更不能把情绪带入工作,影响工作。
白居易有一句诗说:“试玉要烧三日满,辨才须待七年期。”在今后长期的工作中,孰优孰劣,一定会自见分晓。
2、位负责人与主管人员之间有矛盾,你怎样对待?
[思路点拨]
首先我要以工作为重,以大局为重,不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。
其次,不以个人感情、好恶来对待他们,做到不亲不疏,同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用,不能起催化作用,也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到:不利于团结的事不做,化大为小、化干戈为玉帛;不利于团结的话不说,使他们能够求大同存小异,精诚团结,同舟共济,集中精力把本单位的各项工作做好。
3、各级行政命令不恰当,怎么办?
[思路点拨]
行政命令的执行具有强制性,作为国家公务员必须以服从为前提,懂得个人服从组织,下级服从上级,局部服从全局,地方服从中央。
在执行过程中,如发现行政命令确有不恰当的地方,在服从的前提下,通过适当的形式,向有关组织和领导作出汇报,以利于对该行政命令必要的、及时的修正。
如果发现种行政命令继续执行,会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失,就应该当机立断,暂缓执行,并立即向领导或上级有关部门请求指示。
4、安排你负责一次外出活动,而另一位协作的同事与你有矛盾,你怎样处理?
[思路点拨]
我和同事外出活动,必须以工作为重,以大局为重,注意讲求团结,人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前,领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动,我想这位同事也一定能正确认识和看待。
在工作中,我应学习蔺相如的高风亮节,从严要求自己,时时考虑工作,事事出于公心,处处注意化解矛盾,化大为小,化干戈为玉帛,争取做到求大同、存小异。精诚团结,同舟共济,圆满完成领导交办的任务。
5、如果未被录取,怎样想,怎样做?
[思路点拨]
首先,公务员招考是国家人事制度改革的重要举措。从我的亲身经历中,我体会到他坚持了德才兼备的用人标准,充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则,真正做到了不拘一格降人才。
如果我未被录取,说明公务员考试的竞争是激烈的,同时也说明我的知识、能力等方面与他人相比还有一定的差距。
今后,我会在原来的工作单位安心从教,努力做好本职工作,决不自暴自弃,怨天尤人。
在搞好本职工作的同时,进一步提高自己的知识水平,锻炼自己的实际工作能力,为今后再次报考做好准备。
6、“古人云‘疑人不用,用人不疑’,你在使用下属干部时,是否采用‘用人不疑’的观点?”
[思路点拨]
评析这个问题,不应简单地肯定或否定,对古人格言要作辩证分析,此句有其可用的一面,也有弊端。
“用人不疑”体现了在用人上,经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生“士为知己者死”的精神状态。
但用人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响,不断发生变化的;“不疑”论会把事物看死,容易以偏概全,以优掩劣,产生放任现象,忽略对人才的培养、教育、考查和监督,使被用人发生变故,所以用人的“疑”与“不疑”是辩证的,不应绝对化。
辅导课程
图书推荐
公务员面试
公务员最新信息
- 1黔东南州2023年公开招录公务员(人民警察)总成绩公告
- 2铜仁市2023年公开招录公务员(人民警察)面试成绩及体能测评结果公告
- 3贵州省2023年省直及垂管系统公开招录公务员(人民警察)总成绩排名公告
- 4安顺市2023年公开招录公务员(人民警察) 笔试、面试总成绩和体能测评结果公告
- 5遵义市2023年公开招录公务员(人民警察) 总成绩及进入体检环节人员公告
- 6六盘水市2023年公开招录公务员(人民警察)总成绩公告
- 7黔西南州2023年公开招录公务员(人民警察)总成绩公告
- 8贵阳市2023年市、县、乡三级机关统一面向社会公开招录公务员体检公告
- 9黔南州2023年统一面向社会公开招录公务员(人民警察)总成绩公示
- 10黔西南州2023年公开招录人民警察体能测评结果公告
最新招考信息
- 1遵义市职教中心(遵义市红花岗区中等职业学校)2023年4月临聘教师招聘公告
- 2清镇市产业发展控股集团有限公司2023年第一次公开招聘公告
- 32023年第十一届贵州人才博览会北京师范大学贵阳附属中学(高中)引进高层次人才公告
- 4贵阳市城市建设投资集团有限公司2023年第一批公开招聘工作人员公告
- 5中国贵航集团三0二医院2023年住院医师规范化培训招录简章
- 62023年第十一届贵州人才博览会北京师范大学贵安新区附属学校引进高层次人才公告
- 7贵州省第三人民医院2023年第十一届贵州人才博览会引才工作方案
- 8贵州麻江蓝莓产业投资(集团)有限公司2023年招聘公告
- 9“谷雨英才·职选茅台”贵州茅台集团财务有限公司2023年社会招聘公告
- 10关于2023年招募中国邮政集团有限公司黔南州分公司青年就业见习“金牌岗位”人员的公告