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　　一、国家食品药品监管局发布《药品安全“黑名单”管理规定》，对于因严重违反药品、医疗器械管理法规受到行政处罚的生产经营者及其责任人员的有关信息，将通过政务网站公布，接受社会监督，并实施重点监管。该规定自2012年10月1日起施行。谈谈你的看法。

　　【京佳点评】

　　政府加强措施针对药品、医疗器械领域的严重违法行为，建立专门的药品安全黑名单，督促和警示生产经营者全面履行质量安全责任，增强全社会监督合力，无疑值得期待。

　　不过，任何黑名单都不是一“黑”就灵，其效果好坏，取决于制裁的力度强弱。只是简单地向社会曝光其实际效果很有限。

　　所谓唾沫星子淹不死人，对于许多无良商家而言，道德血液本就稀薄，不惧曝光。而林林总总的黑名单，老百姓也难一一记住，买药时拿黑名单挨个甄别、用脚投票，也未必现实。更重要的是，公众作为纯粹的消费者，对于无良药企缺乏约束力。倘若一些企业对黑名单完全无视，亦或是换个马甲另起炉灶，公众生命安全很难避免问题药品的威胁。

　　若要立竿见影，就必须建立一系列完善的监督约束机制。对于上榜者，根据情节轻重，相应给予重点监管、限期停业、终身禁入等处罚。同时、针对近年来药品质量事件中暴露出来的罚款惩治力度不够、药害救济赔偿渠道不畅等问题，黑名单制度不妨充分考虑，完善监管、堵塞漏洞，切实提高威慑力。

　　二、现在很多人都提出“以人为本”，“感情沟通”的观点，假如现在某位干部犯了错误，按照制度规定应该开除，但是按照“以人为本”，“感情沟通”的观点，就不能开除。如果你作为单位的人事处长，对这个问题怎样处理，是对某干部开除呢，还是对其进行教育，继续留在单位工作呢？ 

　　【京佳点拨】

　　如果我作为人事处长，严格地按照规章制度办事，将这位干部开除。“以人为本”，“感情沟通”这个观点并没有错误，但是当与制度发生矛盾的时候，应坚决按制度办事，因为没有规矩，就没有方圆。

　　如果没有严格的制度，那么机关就无法进行管理；如果机关无法进行管理，那么就不能依法进行行政工作；如果不能依法进行行政工作，那么就会给社会带来不稳定因素。所以，必须坚决按制度，开除这位干部。 

　　我们作为一名公务员必须意识到制度与管理和社会稳定之间的关系，没有严格的制度，将带来的严重的危害性的道理。

　　三、单位相应上级号召，要组织一次扶贫活动，你觉得重点在哪里？

　　【京佳点拨】

　　扶贫工作是我国民生工程的重点之一，扶贫工作的开展，不仅可以有效地帮助困难群众脱贫致富，而且有利于巩固稳定的社会秩序，是构建社会主义和谐社会的题中之义。如有组织安排我来组织这项工作，我认为，扶贫工作的重点主要有以下几个方面：

　　第一，确定扶贫对象。这是活动的最终目的，是让活动有实效，政策落到实处的前提。对此我们可以成立一个专项小组，认真做好调研，深入基层确定扶贫活动的对象，在此活动中要坚持公开，公正，民主，平等的原则，欢迎群众监督。

　　第二，扶贫的形式：可以通过科技下乡的形式选派工作人员宣传普及科技，科技扶贫；也可以通过现金形式，直接补贴群众，也可以通过物资发放的形式，分发扶贫物资；另外还可以通过引进公司项目或工程开发的形式，发挥地区劳动力资源的优势，进行扶贫。

　　第三，要积极地预测工作过程中出现的突发问题，进而制定相关的应急预案。要就扶贫过程中出现的问题，进行充分的设想和预测，如群众不理解、不支持时怎么办，群众有更高的要求怎么办等等。制定相关的解决措施，以做到有备无患。

　　第四，做好事后群众满意度调查，确保活动的各项措施落实到位，同时要搜集群众意见，会同扶贫活动中的总体情况，形成书面材料，总结汇报。另外还要做好自我总结，为我们以后开展此类活动积累经验。