2012年中央机关遴选考试将于 5月3日公布笔试成绩。面试前，各遴选部门会对面试人选进行资格复审。相信大部分考生已经切身体会到遴选考试注重的是能力和素质，"干什么，考什么"是遴选考试的宗旨。相较于笔试，面试对于心理素质、应急应变能力、实际工作能力和领导能力等方面的综合能力的要求更高，考查力度更大，从而增加了备考难度。

　　华图政信领导干部管理培训中心资深培训师就2012年中央机关遴选公务员面试进行了深度解读，希望对广大参加遴选的领导干部有所帮助。

　　一、面试形式

　　2012年中央机关公开遴选公务员公告规定，面试由各遴选部门组织实施。面试将采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。满分为100分。

　　各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位表》。加试成绩占面试成绩的30%。如果不加试，结构化面试、无领导小组讨论等成绩即为面试最终成绩。

　　二、面试测评要素

　　遴选面试测评要素：综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等九大能力。

　　三、面试解读

　　（一）结构化面试

　　结构化面试具有严谨的结构，表现在：考官的组成有结构；测评的要素有结构；测评的标准有结构；结构化面试严格遵循一定的程度和时间进行。面谈互动过程中，根据被考查者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

　　下面看真题：

　　1、某些地方由于一些社会小矛盾小问题处理不好，转化为群体性事件，产生不好的社会后果。领导派你去调查此次事件，请就工作方式方法谈谈你的看法。

　　2、就如何加强社会管理、预防群体性事件谈谈你的意见和建议。

　　第一题主要测评考生以下几个能力：一是调查研究能力，要求被考查者务必掌握调查研究的目的、态度，特别是方式方法。二是辩证的综合分析能力，经济发展过程中，正确处理改革、发展和稳定的辩证关系。三是应对突发事件处理能力，针对社会公共管理问题提出相应的措施和建议。

　　由此，可以看出中央机关遴选面试重点考查综合分析能力、组织协调能力、决策能力、执行力及五大执政能力等，这与测评要素是相融合的。

　　（二）无领导小组讨论

　　无领导小组讨论要求一组应试者（一般五至七人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

　　无领导小组讨论主要测试应试者的辩论能力，其中既包括对法律、法规、政策的理解、运用能力，也包括对拟讨论问题的理解能力，发言提纲的写作能力，论据、逻辑思维，语言说服能力，应变能力，组织协调能力。

　　下面看真题：

　　某县农民举报没有收到国家粮农补贴，让你做一个调查，了解一下补贴发放情况，面试分为两个阶段：

　　第一阶段：为了调查此情况，请考生写出五个重要的调查入手方向，共40分钟，其中每人有2分钟的意见陈述。

　　第二阶段：考官准备了从A至H的一些资料，然后让大家讨论进行选择，选出最重要的五条，共35分钟，最后由一个人进行陈述。

　　由此，我们看出有必要熟悉国家和报考部门的方针政策、时政热点；有必要掌握无领导小组讨论面试的形式、应对策略和重点题型。