遴选考试注重的是能力和素质，"干什么，考什么"是遴选考试的宗旨。相较于笔试，面试对于心理素质、应急应变能力、实际工作能力和领导能力等方面的综合能力的要求更高，考查力度更大，从而增加了备考难度。

　　华图政信领导干部管理培训中心资深培训师就遴选面试无领导小组讨论进行备考指导，面试前的几个准备工作，和大家分享，希望对广大参加遴选的领导干部有所帮助。

　　第一、熟悉国家和报考部门的方针政策、时政热点。

　　第二、掌握无领导小组讨论面试的形式、应对策略和重点题型。

　　第三、收集报考单位的资料信息，对岗位更加了解，如果有条件，可以了解考官的构成大概情况。我们更有针对性的回答问题，知道报考单位系统关注的点在哪里。

　　第四、个人资料的准备，比如基本情况、个人情况等应该熟知在心。特别是工作经历，最好能流畅的表达出来。

　　第五、心理准备工作，进行自我调试，情绪控制，不要太紧张，因为不紧张是不可能的。太紧张一定会影响效果，有些紧张对我们完成一项工作或者这次无领导小组讨论都有好处。因为人生面临不同阶段，不同的考试很多，这只是其中的一个。

　　第六、服饰准备。正装出席，与遴选单位的文化风格相似。可以到机关门口看一看，大家平时办公的时候是穿什么衣服，尽量和这个氛围是一致的。服装、服饰不要太刻意浓妆艳抹，或者是突出自己的职业化，太过了不好。