党政领导干部公选结构化面试通关指导
公开选拔干部的依旧将笔试与面试作为考察干部的主要形式,其中,面试成绩占总成绩比重的60%,成为广大干部能否顺利公选成功的决定性环节。在此,专家就公选面试的结构化面试进行深度解读,希望对广大干部面试“通关”有所帮助。
一、结构化面试是什么
结构化面试作为公开选拔和竞争上岗面试的主要形式,是考官在与应试者以问答方式当面交流的过程中,根据应试者的回答和行为表现,对其相关能力素质和胜任特征做出相应的评价。
二、结构化面试考什么
结构化面试主要测查应试者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应对突发事件的能力以及个性特征等方面,与之相应则主要考察综合分析类题型、事件处理类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型和自我认知类题型五大类型的题目。
例如:
请联系实际评析“有权不用,过期作废”与“为官一任,适用一方”。(综合分析类题型)
如果你走上副厅级领导岗位,作为领导班子中的一名成员,应如何贯彻民主集中制原则?(事件处理类题型)
新领导怎样正确对待前任领导?(人际沟通类题型)
一个会议上,分成两派意见,大家争执不下,如果你是主持人,你怎么办?(应急应变类题型)
谈谈你的优点和缺点?(自我认知类题型)
三、如何应对结构化面试
1、答题把握“先论后说”原则
参加公选的干部都有着丰富的人生阅历和丰富的基层工作经验,某种程度上来讲,干部的阅历和经验可以为面试答题提供充实的素材。然而事实上,许多干部在答题过程中都有这样的感受:题目本身并不难,自己也答得很充实,但是就是成绩不理想。出现这种情况的症结所在就是广大干部没有掌握答题的技巧,回答的虽多,但条理不清、结构不明,不能使考官在第一时间迅速地捕捉到你答题的关键信息点,以致失分。
要想避免这种情况,我们干部就要坚持“先论后说”的答题原则。先亮明自己的论点,再就论点展开论述。这样,我们的答题才显得逻辑清晰、机构分明;这样,才能使考官在第一时间迅速地捕捉到你答题的关键信息点,以避免考官听不全面而导致不必要的失分。
2、答题把握“三个度”原则
在答题时还要把握三个度---答题的广度、高度和深度。广度是指考生的知识面要广,不能只是立足于自身的工作岗位。广度不仅仅是要了解社稷民生,更要了解怎样做好一个领导干部。除了广度之外,还要注意答题的高度和深度。作为一名领导干部,要具备一定的决策能力,这就要求各位考生要有总揽全局的高度和把握问题实质的深度。因此,在答题时要联系党和国家的一些重要理论、大政方针来回答,还要运用马克思主义哲学观来分析问题。这样,一来能够展现自己的政治素养,二来也能够帮助考生在分析问题和解决问题的时候更能站住脚,而不会犯片面和偏激的错误。
以上是专家为各位干部就结构化面试进行的解读,希望对各位干部面试“通关”有所帮助。
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