2010年四川省各事业单位公开招聘工作人员面试在即，能够全面把握考面试的测查重点及考试内容是考试成功的关键。为帮助考生有效准备面试，华图教育考试研究中心的专家现将四川省事业单位面试的考情及备考策略分析一下。

　　一、考情分析

　　根据近几年情况分析，四川省事业单位考试的面试形式是结构化面试，题量不等，一般是三道题，但也有两道题和五道题的情况。题型覆盖面全，涉及到自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、综合分析类(社会现象、名言警句等)。通过对近四年真题的分析，自我认知与职位匹配类占25%，计划组织类占15%、沟通协调类占20%、综合分析类占40%，其中，自我认知类题目有上升趋势，计划组织类题目呈逐年下降趋势。

　　二、备考策略

　　(一)全面把握

　　根据四川省事业单位考试面试的考情分析，我们可以看到，往年面试题目涉及的考察能力全面，包括考生的综合分析能力、计划组织能力、人际交往的意识和技巧、应急应变能力、求职动机与职位匹配能力。所以在今年的复习备考中，考生应做到对各类题目综合考量，全面把握。

　　(二)分类突破

　　1.提前准备自我认知和职位匹配

　　四川省事业单位面试经常考的题型之一就是自我认知与职位匹配类，而且呈逐年上升趋势，如2010年2月24日事业单位面试农行四川分行面试的两道题目，一分钟自我介绍和谈谈最成功的一件事，均为自我认知与职位匹配类的题目，所以考生对这一部分应该予以高度重视。此类题目不同于其他类型的题目，是可以提前准备的，考生可以从过去、现在、未来的纵向维度对自己的过往经历进行总结和梳理，对报考职位和单位的职能进行充了解和调研，以形成考生答此类题目的相关素材，必要时可以用书面的形式写下来。

　　2.注重计划组织类不同题目的个性化特征

　　计划组织类题目在近几年的四川省事业单位面试中虽有下降趋势，但也不能掉以轻心。此类题目具有相对规范的解题思路和技巧，只要考生能够掌握基本的解题思路和方法答题时基本都能有话说，但如果只生硬套用模板，则容易造成答题千篇一律，没有亮点。所以考生在备考过程中，既要熟练运用共性模板，又要具体问题具体分析，根据题目关键词找到个性的答题点，这样才能答出亮点，取得高分。特别是在微观执行类的题目中，更要注重把握重点、难点、亮点。

　　3.关注社会热点现象

　　综合分析类题目在四川省事业单位面试中占得比重较大，此类题目一般是社会现象或名言警句，这类题目需要考生对热点现象进行关注，可以通过新华网、人民网等媒体相关评论拓展答题思路，提高自己的综合分析能力。综合分析类题目中暂没有出现演讲类、串词类题目，但现在各省都在相互借鉴，不排除今年会考的可能性，所以考生还要酌情准备，做到有备无患。

　　4.注意人际关系处理技巧

　　协调各类关系，快速、有效处理各种问题，是公务人员必备的业务素质。四川省事业单位面试往年的题目中沟通协调类题目占据了一定比重，所以考生要引起重视。大多数考生对于这一类问题表现出来的弱点主要是原则性太强而灵活性不足。所以在回答这类题目的时候，要把握好原则性与灵活性及轻重缓急原则，在备考过程中要注意人际关系的处理技巧，以及原则性与灵活性的统一。

　　面试中要取得好的成绩，答题方法技巧很重要，心态也同样重要，华图教育希望考生既要认真备考，掌握答题方法技巧，同时也要注意调节心态，从容应对考试。

　从华图教育目前掌握的2007、2008、2009、2010年上半年，近4年的四川省事业单位面试真题看，其结构化面试包括自我认知、沟通协调、计划组织和综合分析四个题型，涵盖全面，具体分布比例如图1-1所示。其中，自我认知模块所占比例为25%，沟通协调与计划组织分别占21%和15%，而综合分析所占比例最大为39%。这就需要我们全面掌握结构化面试四个题型的解题思路与方法，并且有针对性的加强历年来同学们认为最有难度的综合分析题型的学习与练习，合理分配时间，有的放矢。

　　四川省事业单位考试面试有以下特点：

　　一、自我认知题型难度较大。自我认知题型在四川省事业单位考试面试中仅次于综合分析类题，占据第二高位，并呈上升趋势。(见图1-2)。总的来说，其考察角度符合结构化面试分类。但是，较其他省市，四川省事业单位考试面试中的自我认知类题目，除了所占比重较大以外，其难度也较大。具体体现：一是在 2007是八月五日仁寿县教育部门公招面试中，采用了请考生当场板书这一新颖的考查形式，更直接的考察了考生的岗位匹配性。二是在2010年上半年农行四川分行面试中，将自我介绍时间缩短至1分钟，也体现出，自我认知类题型难度的加大。

　　针对上述特点，备战四川省事业单位面试考试的考生，要对自我认知类题型引起足够的重视。自我认知类题，看似稀松平常，简单易答，实则暗藏玄机，岗位匹配性深入其中。

　　答题思路是将考生个人的生长环境、知识背景、社会经历、个性特征进行梳理，结合岗位特征，有所取舍(取与岗位相匹配的相关信息，舍去其他无关信息)进行综合回答。而自我认知类题型较其他题型而言，更容易有针对性的提前准备和设计，因此，考生在备考时应提前对相关内容进行梳理，有的放矢，充分做好准备。

　　二、沟通协调稳中求胜。从四川省历年事业单位考试面试沟通协调类真题来看，出题相对规范，基本都是处理与领导、同事、亲友、群众以及关系单位之间的关系协调问题，同时，解决问题类题型出现频率也相当高。而对解决问题类题型的考察，多是与工作岗位高度相关。例如考题“如果你的一个异性学生非要与你交朋友，你会怎么做？”就是针对教师岗的考题。因此，考生在对沟通协调类题目进行练习中，掌握沟通协调题型基本解题思路，同时，多注意结合自身岗位的特征，穿插应急应变与解决问题类题型的情景训练，多多练习便能发现其中规律。最终，一定能将该类题型拿下。

　　三、计划组织弱中有质。从四川省历年事业单位考试面试计划组织类真题来看，计划组织类题型所占比重逐步下降。在2010年上半年四川省事业单位面试考试中，没有出现此类题型。但是，从历年的该类题型的真题看，其考察类型呈现以下几个特点：1、与岗位匹配程度高。2、多为处理紧急性事件。

　　计划组织题型是一个套路化明显的题型，在结构化面试中较容易拿到高分，考生只要能熟练掌握计划组织基本解题思路，并了解会议、接待、调研、宣传、竞赛、晚会、培训等活动组织特点，再结合岗位，多准备一些与岗位密切联系的题目主题进行阐述，就能拿到高分。

　　整体思路归为一句话：考生多看考题，戴好“帽子”(开头阐明目的、意义)，穿好“鞋子”(结尾联系自身，总结提升)，“衣冠楚楚”(内容层次分明、逻辑性强)的接受考官的检验。

　　四、综合分析是关键。综合分析题在四川省事业单位面试中所占比重最大，2008年曾超过50%，可见其重要性。考试的题型包含社会现象、名言警句两类，尚未出现漫画类题型，但不乏出现于岗位相关的知识类综合分析题。例如：“什么是数字时代？数字传输和模拟信号传输相比有什么优越性？”等考题的出现，表明，四川省事业单位的面试考试，特别是卫生系统、气象局、银行、电视台等技术性较强的岗位的考生，除了关注各社会热点，还要特别关注与岗位相关的知识和热点。此外，考生在备考期间要系统学习综合分析解题方法，并从练习中训练独立高效解题的技巧和能力，并且试着对一些热点社会现象进行分析，提升综合分析能力，从而在较短的时间内能够对一个社会现象或者一句名言进行全面的剖析，并能对不足之处给予对策建议，联系自身有所启示。

　　五：岗位匹配贯穿始终。综合上面四种题型的分析，可见四川省事业单位面试的各类题型，较其他各省，均体现出与岗位高度相关的特性。特别是一些技术要求较高，针对性较强的岗位，考试的考察点还包括考生的相关知识储备以及对报考单位的了解程度两方面。考生在备考时，一定要有所侧重，熟练掌握相关技能和知识，在所有类型题目的备考中，有意识的与岗位联系起来，做到有备无患。

　　相信有了上面的充分准备，考生必然能够胸有成竹的走入面试考场，并且拿到一个满意的分数，最终走上理想的岗位。(