在冲出笔试的重围后，各位考生还将面临面试这一至关重要的关卡。面试，顾名思义，就是考官通过和考生面对面的沟通和交流来评价考生各方面素质和能力，以及是否和所报考岗位相匹配的一种考试。通过面试，可以弥补笔试的不足，可以测查到很多笔试难以测查的方面，比如考生的仪表仪态、心理素质、人生观等。对于考生来说，在过去多年的学习生涯中，每个考生的写作能力都得到过系统的训练，而受过系统的面试培训的就少之又少了。不少考生下笔如有神，可是一张嘴就全乱了章法。那么，怎么样才能打好面试这一仗？面试有什么规律和特点呢？下面华图就对面试的一些基本情况，做简要的介绍。

　　一、什么是无领导面试

　　无领导小组讨论(LeaderlessGroupDiscussion，简称LGD)。由一定数量(5—7人)为一组，在规定时间内(约一个小时)围绕一个给定的问题进行讨论。讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导或主持人。

　　面试的目标与测评要素无领导面试测试的目标主要是应试者的能力，包括通用能力和专业能力，这些具体的能力被称为测评要素。无领导面试主要测查考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如：面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各方面能力和素质，是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

　　面试的题量与时间一般一组无领导小组讨论的题量为一道，时间一般在40--60分钟左右。

　　面试考官与面试结果无领导面试是由一个考官小组来负责实施的，考官小组通常是由7人以上的单数构成，设主考官1名。面试考官通常都接受过3级或2级考官的培训，具有相应的考官资格证书。面试过程中，每名考官独立打分，应试者面试成绩的计算方法是：去掉1个最高分和1个最低分，然后将各位考官的打分加权平均。

　　二、无领导小组面试中的几个阶段和具体流程

　　无领导小组的面试过程一般分为以下几个阶段：

　　第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；

　　第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；

　　第三阶段，考生交叉辩论或讨论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。

　　第四阶段：总结陈述。

　　具体说来，无领导小组的具体环节分以下几步：

　　①讨论前事先分好组，一般每个讨论组5-7人为宜；

　　②考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜)；

　　③应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；

　　④主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题；

　　⑤给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲)；

　　⑥主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论；

　　⑦各考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导；

　　⑧无领导小组讨论一般以40-60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场；

　　⑨记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。

　　了解了无领导面试的详细流程后，相信各位考生已经对面试心中有数了。接下来考生们就要根据面试的特点和自己的长处、短处有针对性的准备。