一、面试基本情况：

　　(一)面试形式：今年辽宁省政法干警面试形式为结构化面试，采用百分制计分。

　　(二)面试题量：辽宁省政法干警面试安排天数一般为1-2天，上午一套题，下午一套题，每套题含3道题目。

　　(三)面试方式：一般为听题，无题本，时间15分钟，统一计时

　　(四)面试时间：11月底12月初

　　(五)成绩计算：总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩并列者，分别按面试成绩由高到低的排序，面试成绩仍并列的，按《行政职业能力测验》成绩由高到低的顺序。

　　(六)结构化面试五大题型：

　　结构化面试根据测评要素一般可将试题分为五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：

　　1、综合分析题

　　结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。

　　例如：山西省浑源县女交警毛丽自执勤半年来，已经给违规的县各级部门的领导公车开出了138张罚单，连公安局也不例外。当记者问道：“公安局不是你们一个系统的吗？”，毛丽说：“一个系统怎么了，执法者更应该守法！”对此你怎么看？(2011年12月3日上午辽宁省政法干警面试真题第一题)

　　2、人际交往意识与技巧题

　　人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。

　　例如：领导交给你和同事等四人一项工作，让你们分头去做，工作结束后领导只表扬你一个人，其他参与工作的同事开始有意疏远你，你如何处理？(2010年9月28日上午辽宁省政法干警考试面试真题第三题)

　　3、计划组织协调题

　　计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢？关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：你是一名派出所民警，领导让你做一次辖区内百姓对本派出所满意度的调研，你如何开展工作才能保证数据的真实有效性？(2011年12月3日上午辽宁省政法干警面试真题第二题)

　　4、情景处理与应变题

　　情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

　　例如：有天夜里你正在值班，同时接到两个报案：一个是有位老人钥匙丢了，无法进家门；另一个是有户人家的宠物丢失。这两件事都比较急，你该怎么办？(2011年12月3日上午辽宁省政法干警面试真题第三题)

　　5、求职动机与拟任职位的匹配性题

　　求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员考试，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与公务员工作相匹配，是个人与工作匹配度的一种考核。

　　二、题型特点分析：

2009-2011年辽宁省政法干警考试真题题型分布

	2009年						2010年						2011年
题量	3						3						3
题型分类	综综合分析	组组织管理	人人际关系	情情境应变	自自我认知	言言语表达	综综合分析	组组织管理	人人际关系	情情境应变	自自我认知	言言语表达	综综合分析	组组织管理	人人际关系	情情境应变	自自我认知	言言语表达
	1	0	2	0	0	0	6	1	1	1	0	0	2	2	0	2	0	0
	普通结构化						普通结构化						普通结构化

　　题型特点：

　　辽宁省政法干警考试的面试，主要采用结构化面试形式。从题型来看，近三年综合分析、情景应变、组织管理、人际关系类都有考察，尤以综合分析为重。但从2011年的考题来看，试题设计已经很科学合理，综合分析、情景应变、组织管理各考一道题。这就是说，以后的趋势可能是题目类型涉及范围越来越广，不同题型应该不会重复考察，所以需要大家全方位准备。而且，今年辽宁省的省考是材料题形式，那政法干警考试会不会也以这种形式来考察呢？有备无患，大家需引起注意。从题目设计来说，难度适中，所提问题较具体。

　　(一)综合分析题型是辽宁省政法干警考试面试必考题型。

　　此类题型多考察时政类题目，近三年没有哲理类题目的出现。时政类又多考察对社会热点现象的看法及原因分析、对策提出，题目涉及近半年内的全国社会热点现象，有“女交警”事件、教育管理问题、依法治国的方针问题，也有食品安全、暴力拆迁等民生问题，总体来说对考生的能力要求较高，需要考生能辩证的思考问题、全面的分析问题并能提出有效的解决问题的方案。

　　例如：在刚刚结束的期中考试中，江西省南昌市进贤县第二中学部分差学生被安排在走廊上参加考试，而好学生则在教室考试。对此，你怎么看？(2011年12月3日下午辽宁省政法干警面试真题第一题)

　　[中公解析]：此热点与绿领巾、红校服、三色笔记本等事件属于一个类型，深刻说明一个问题——教育公平。

　　有教无类是孔夫子千年前的古训，说明教育者对于人才的培养应该是一视同仁的，而不是搞区别对待的，这种好学生在室内，差学生在室外的考试，是赤裸裸的教育不公平，是对人格的不尊重，让一群孩子冬天在走廊考试，不仅不利于孩子身体讲课，这种歧视做法更是伤害了孩子的内心，所以需要批评改正。

　　这就提醒公务员，需要加强教育公平的建设，更要加强责任意识，这样才能更好的解决老百姓的切身利益问题。

　　(二)组织管理题型考生需重视。

　　近几年，辽宁省加大了对此类题型的考察，且考题的角色定位从2010年的考生较熟悉的学生会干部转换为2011年的与岗位相结合的民警，主要考察考生的组织协调能力，同时需能正确理解题目信息，注意思维的发散性和重点的把握。

　　例如：你是一名派出所民警，领导让你做一次辖区内百姓对本派出所满意度的调研，你如何开展工作才能保证数据的真实有效性？(2011年12月3日上午辽宁省政法干警面试真题第二题)

　　[中公解析]：本题纵然也是调研，但是侧重的是调研的真实有效性，所以，更多的是侧重调研的这一点，没必要将调查活动的细节一一说明，要突出重点。

　　一是调查方式，明察暗访的形式，通过现场调查和便衣摸查，综合分析了解情况；

　　二是调查对象，涉及辖区内的企业、居民、学校等不同领域，不同年龄段、不同学历都有所涉猎，保证样本的广泛性；

　　三是调查统计，科学汇总数据，进行科学统计，保证真实、有效、科学。

　　(三)情景应变题型为备考重点题型之一。

　　情景应变题也是备考重点之一，题目矛盾点集中，需结合工作岗位，按照轻重缓急提出切实可行的措施。情景应变类出题时多结合岗位职责，主要涉及人际关系的处理、人民群众利益的维护等方面。

　　例如：有天夜里你正在值班，同时接到两个报案：一个是有位老人钥匙丢了，无法进家门；另一个是有户人家的宠物丢失。这两件事都比较急，你该怎么办？(2011年12月3日上午辽宁省政法干警面试真题第三题)

　　[中公解析]：两件事情都是群众的事情，所以没有大小之分，却有紧急之分，毕竟老人钥匙丢了，晚上独自一人，如果无家可归，容易出现意外，而宠物的丢失固然重要，却没有人更为关键，所以，如果我一个人值班的话，我会跟宠物丢失的人进行说明，相信他会理解老人的苦衷，我先帮忙找钥匙，然后解决宠物问题；如果不止我一个人值班，我们可以同时分头处理两个事情，保证及时解决问题。

　　(四)人际关系题在2009年和2010年考察较多，主要考察和领导、同事的关系处理。

　　主要涉及和领导、同事的关系处理，矛盾问题不是很突出，较好解决，考察考生面对表扬、批评和同事疏远等问题时的态度和解决方法。

　　例如：领导交给你和同事等四人一项工作，让你们分头去做，工作结束后领导只表扬你一个人，其他参与工作的同事开始有意疏远你，你如何处理？(2010年9月28日上午辽宁省政法干警考试面试真题第三题)

　　[中公解析]：领导既然表扬了我，必然是经过严密考核和正确考量的结果，所以我会在领导的表扬下，继续干好工作，同时，还需要解决与其他三位同事之间的关系，毕竟成绩的取得是四个人共同努力的结果；

　　对于其他三位同事，在工作中加强合作，合作是增进彼此了解的最有效方式；通过工作中的无保留合作，加强彼此的互信，互信是增进彼此友谊的关键；合作赢得信任，互信赢得尊重，有利于增进彼此的了解，相信我们四位同事会和好如初。

　　备考小贴士：

　　就2012年辽宁省政法干警面试而言，考生要做好以下四个方面的工作：

　　一，认真研读前三年的面试真题，把握题目特点；

　　二，关注近三个月来发生的社会热点事件，参考相关评论，把握社会热点事件的本质；

　　三，加强说话能力的训练，每天至少训练六道题目。

　　四，立足个人现实，从实际出发，科学决策，选择能够助你成功的培训班。