遵义市新宸文化发展有限责任公司(下称“公司”)成立于2017年9月，是遵义市新蒲新区全资国有企业，旗下运营新蒲新区官方媒体平台、辖区广告资源等，拥有专业的新闻采编、影视制作、视觉设计等团队和设备，是一家集广告发布、活动策划执行、视觉创意设计、营销策划、教育培训、影视制作、媒体传播、新媒体运营、电商运营等服务功能于一体的现代文化企业。为加强公司人才队伍建设，推动公司实现战略目标，根据公司发展规划及实际用人需求，拟面向社会公开招聘8人。

　　一、招聘原则及流程

　　招聘工作严格按照公开竞争、自愿报名、择优聘用的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开招聘程序、公开招聘结果制度。

　　招聘工作按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审核、面试(含现场实操)、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

　　二、招聘计划

　　拟公开招聘8人。其中，公司副总经理1人、新媒体运营部5人、市场运营部1人、技术保障部1人。招聘岗位及岗位要求详见《遵义市新宸文化发展有限责任公司招聘职位表》(附件1)。

　　三、报考条件

　　(一)报考条件：

　　1.拥护党的路线、方针和政策，遵守宪法和法律法规。

　　2.具有良好的职业素养和道德品行，具有较好的仪容仪表形象、良好的沟通协调能力，无不良嗜好，遵纪守法。

　　3.能够熟练使用计算机及常用办公软件。

　　4.具有能够在企业正常履职的身体条件、身体健康。

　　5.具备拟报考职位所需的资格条件。

　　6.45周岁以下(部分岗位35周岁以下)。

　　(二)以下人员不得报考：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　3.曾被开除公职或被机关(含参照公务员法管理单位)、企事业单位辞退未满5年的。

　　4.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为，且仍在不得报考期限内的。

　　5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的。

　　6.报名时不能提供学历学位证书及其它资格条件资料等原件的。

　　7.法律、法规规定不得聘用为企业人员的。

　　(三)经查实凡有下列情况之一者一概不予录用：

　　1.提供虚假材料或伪造、更改有关证件、材料、信息的。

　　2.经身体检查，证实身体不适合工作岗位需求，或患有精神病、传染病者。

　　四、招聘流程

　　(一)发布招聘公告：将在微信公众号“遵义市新宸文化发展有限责任公司”及其他人力资源网站发布招聘公告。

　　(二)报名方式：

　　1.报名时间：2023年1月28日—2023年2月17日9：00～17：00，从发布之日起接受网上报名，逾期不再受理。

　　2.报名所需资料：按照公布的招聘条件和要求，报考人员需将以下报名资料打包发送至以下邮箱（296445312@qq.com，邮件标题格式：姓名+应聘岗位+贵州好工作）：

　　(1)有效居民身份证、毕业证、学位证、岗位所需资格证等相关证件照片或电子扫描件。

　　(2)近期免冠1寸证件照片电子档，以“姓名+身份证号”命名文件名。

　　(3)填写《遵义市新宸文化发展有限责任公司招聘报名表》，报名表最后处需报考人签字，然后以扫描件或照片形式发送。(附件2)

　　(4)报名人员需提供1-2件与报考岗位相关的原创作品、项目案例、工作成果展示等。

　　(三)资格审查：依据招聘条件和资格，对报考人员进行资格审查，符合条件的进入下一环节，由公司发放准考证。资格审查将贯穿于招聘工作的全过程，报考人员提供的所有资料必须真实、有效和准确，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的应聘人员进入各个招聘环节的，取消其应聘或录用资格。

　　(四)疫情防控

　　所有人员参加报考需佩戴好口罩，新冠病毒感染阳性人员请提前报备。

　　(五)面试(含现场实操)

　　1.面试名单、时间及地点：具体以微信公众号“遵义市新宸文化发展有限责任公司”发布消息及电话通知为准。

　　2.面试内容：

　　(1)重点考察考生专业知识、应变能力、表达能力等。

　　(2)现场实操测试。

　　3.面试对象：通过资格审查的报名者。

　　4.报名应聘人数与招聘岗位计划数比例不低于3：1，如比例低于3：1，则取消该岗位招聘。

　　5.考生面试前需携带居民身份证、准考证验证。

　　6.考生应提前半小时进入考场，迟到15分钟以上，视为自动放弃。

　　(六)成绩统计

　　1.专业类总成绩=面试成绩×40% + 实操成绩×60%。

　　2.管理类总成绩=面试成绩×70% + 案例成果×30%。

　　3.总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　4.考生总成绩未达到70分及以上，取消该考生进入下一环节资格。

　　5.考生总成绩在“遵义市新宸文化发展有限责任公司”微信公众号进行公布。

　　(七)体检

　　1.总成绩公布后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。专业类岗位人员总成绩出现并列的，取实操成绩高者作为体检对象，若实操成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检。管理类岗位人员总成绩出现并列的，以面试成绩高者进入体检，若面试成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检。

　　2.个人自行进行体检，体检必须在县及县以上公立医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

　　3.体检时间另行通知，体检费用考生自理。

　　4.初次体检不合格的人员，本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请，经遵义市新宸文化发展有限责任公司招聘工作领导小组同意后可以复检一次。

　　5.进入体检环节后，如出现考生主动放弃体检的或复检不合格的，空缺职位依次递补。

　　(八)考察：

　　1.体检合格的人员确定为考察对象。由招聘工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察后据实撰写考察报告，并将考察结果告知被考察对象。在考察中不符合招聘要求的，视为考察不合格，由招聘工作领导小组审定，取消拟聘用资格。考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补;考生主动放弃考察的，空缺职位依次递补。

　　2.经面试、体检及考察合格的考生，经遵义市新宸文化发展有限责任公司研究按程序批准同意后，确定为拟聘用人员。

　　(九)公示：拟聘人员在“遵义市新宸文化发展有限责任公司”微信公众号进行公示。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实得出结论后再决定是否聘用。

　　(十)聘用：公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由遵义市新宸文化发展有限责任公司按照劳动用工管理有关规定办理手续，与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘或调整岗位，具体由招聘工作领导小组研究决定。

　　五、待遇及管理

　　按照《中华人民共和国劳动合同法》《遵义市新宸文化发展有限责任公司薪酬制度》文件和签订的劳动合同对聘用人员进行管理、明确待遇。如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。

　　六、注意事项

　　1.报考人员应24小时保持通讯畅通，以便联系。因报考人员通讯不畅无法联系造成的后果由报考人员承担。

　　2.请报考人员密切注意招聘相关信息，因未及时查询招聘信息导致的后果，由报考人员承担。

　　3.招聘工作全程接受纪检监察部门、社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。

　　4.招聘公告由遵义市新宸文化发展有限责任公司招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

　　5.报考人员不得同时报考本次招聘的多个岗位。

　　6.公司对所有报考人提交的资料进行严格保密。

　　7.本次考试不收取任何费用，不指定任何机构进行招考。

　　8.咨询电话：罗先生 18185363076

　　附件：

　　附件1.遵义市新宸文化发展有限责任公司招聘职位表

　　附件2.遵义市新宸文化发展有限责任公司报名登记表.doc (60.00 KB)