日前，在北京市双高人才网上，两则招聘启事格外引人注意：北京经济技术开发区首次面向海内外招聘“海归”公务员；去年刚刚成立的北京市国资委首次向社会公开招考30名具有博士、硕士和学士学位的公务员，其中要求博士学位的职位面向全国招考。

　　从信息发布、报名与资格审查、简历评估、笔试和面试、组织考察、体格检查到决定聘用，再辅助以心理测试和评价中心等现代人才考评工具，这一切构成了严格的选拔程序 
。而企业战略发展、企业改革改组、业绩评价、产权管理、资本预算、企业领导人管理等众多“新鲜”职位被拿出公开招聘，使得那些持有高学历、拥有海外经历、具有较强心理素质和综合协调能力的人员进入优先选用的名单之列。诸多信息表明，公务员的招聘标准开始升级换代。

　　■新职位要求公务员更全面

　　与以往招聘中的办公室主任、公关部经理、工程师等“直白”的岗位不同，在近期各政府部门的公务员招聘公告上，你都会发现一些“似乎从来没有听说过”的新职位，像北京市国资委要招聘的硕士公务员，北京经济技术开发区要招聘的投资服务主管……你甚至无法判断这些新职位究竟是要从事哪一项工作。

　　对此，北京经济技术开发区有关负责人表示，这些新的工作岗位更多要求从业者具有综合协调的能力，强调合作和团队精神，以往那种“单打独斗”的能人未必能适应这些新职位的特点。就拿开发区来说，目前入驻的企业有1382家，总投资额超过了60亿美元，像诺基亚、通用电气、联合利华、松下、三洋等世界500强企业都在这里投资建厂，开发区也因为扩区而开始进行二次创业；对于应聘者来说，这里无疑是个广阔的国际化平台，但是能否适应这里的国际化氛围、工作效率，以及国外企业的运营方式，还要看个人的综合素质，这不是一纸文凭可以代表的。

　　北京市国资委相关负责人在接受采访时也表示，除了必备的领域内的专业知识和外语能力外，公关能力、协调能力、合作能力以及服务意识，都是需要重点考察的。像从事企业制度设计这样的前瞻性工作，对从业者来说完全是一种综合能力的体现。

　　专家分析认为，目前更多的政府部门在进行自身的机构调整和改革，未来的机关单位将会更具有政策水平，更具有创新精神，更具有服务意识；当然，这对于未来的公务员也提出了更高的要求。

　　■“海归”经历重被看好

　　“海归们”在经历了去年“身价大跌”的严冬之后，今年将有望在“新职位”中迎来事业的春天。

　　3月12日，北京经济技术开发区开始面向海内外公开招聘24名工作人员，管委会负责人强调，更青睐有境外学习、研究和工作经历的外向型人才。

　　北京经济技术开发区管委会工委书记王火在接受采访时表示，作为北京唯一的国家级开发区，北京经济技术开发区已初步建成了以吸引外商投资为主的高新技术产业基地和现代制造业基地，在这样一个国际化的区域中，有过海外学习和工作经历的人显然会更加适应，他们更加熟悉国外企业的运行方式，语言上的优势会使沟通和交流更加便利。尤其是具有某个领域的专业知识和工作经历，具有一定的公关和协调能力，有相应的外语水平，这样的“海归”在开发区一定会如鱼得水。

　　据悉，在此次公开招聘的24名工作人员中，有5名将被聘担任重要业务部门的领导岗位，19名将从事招商、外事管理、信息管理、区域经济管理、城市规划建设、园区建设、项目投资与市场分析等专业性强、技术含量高的研究和管理工作。

　　■心理测试助阵公务员招聘

　　日前，在北京市国资委举行的招考具有博士、硕士和学士学位的公务员情况介绍会上，北京市国资委有关负责人介绍，对于经过笔试后参加面试的考生，还将在同一天内对其完成心理测试，且心理测试的情况将作为确定录用人选的参考。在北京经济技术开发区招考公务员的招聘方案中，也提到了要运用心理测试、评价中心等手段同时进行测评，综合考察应聘者的心理素质、工作能力、人格性向等。

　　对此，北京市国资委党委书记张凤朝在接受采访时表示，面试主要考察应试者的综合素质和专业能力，心理测试将运用专业测量工具，对应试者的性格特征进行描述；加入这个环节的目的是为了考察其工作的稳定性、工作效率、协调能力等各方面情况。在此之前，北京市国资委刚刚组建时，选配机关工作人员就采用过心理测试，效果很好，我们认为这对于更加全面和客观地评价一个人是有帮助的。

　　■公务员学历“水涨船高”

　　在北京市国资委和北京经济技术开发区的招聘中，对于应聘者的学历要求最高已经到了博士。对此，张凤朝表示，被录用

　　的工作人员未来将会在企业战略发展、企业改革改组、企业业绩评价、企业产权管理等前瞻性岗位任职，从事类似制度设计这样的重要业务工作。显然，在这样的岗位上，只凭经验是不够的，从业者必须具备深厚的专业知识功底。

　　“我们此次招聘原则上要求应聘者应有硕士以上学历，但是并没有在公告中强调这一点。”北京经济技术开发区组织部部长邓志荣表示，“我们更看重的是具有工作经验和工作能力的实干型人才。”

　　在以往的人才市场上，一直有“招人易留人难”的说法，如何留住人才，一直是企业人力资源部门研究的课题。而作为政府机关，无论开发区还是国资委，又将会有什么样的待遇来吸引这些高学历的公务员呢？

　　对此，张凤朝表示，录用人员的工作待遇会按照北京市公务员管理的有关规定执行。张凤朝强调，目前北京市国资委监管单位有94家，涉及的经营性国有资产有1380亿元，国资委的成立更标志着北京市国有资产管理体制和国有企业改革进入了一个崭新的阶段。我想这样的事业已经足够吸引到最优秀的人才。

　　■公务员管理正在步入科学化轨道

　　“一个企业在发展的不同阶段，需要的人才层次是不一样的。”王火表示，“为此，除了广纳贤人，我们也正在研究探讨现有公务员的退出机制，以不断优化企业的人才结构。”

　　有关专家介绍，近年来，我国努力加强公务员制度内在运行机制的完善和畅通，竞争激励机制(含考核录用机制)、新陈代谢机制、职业开发机制、廉政约束机制、权利保障机制等5项行之有效的机制保证了公务员管理的科学化和法治化目标落到实处。

　　根据人事部的统计数字表明，从1996年至2002年的7年间，全国共有1.5万余名公务员被辞退，有28626人辞职；1998年以来共有6.4万名公务员受到各种行政处分。出口的畅通和约束机制的完善，保证了公务员队伍的整体素质逐步提高，也标志着我国对公务员的管理正在步入科学化的轨道。

　　“选拔人才更加公平、公正和透明，更加全面，也更加专业化和科学化。”双高人才网的一位负责人在谈到近期为政府部门组织实施招聘工作的感受时表示，“政府部门工作人员的考核录用模式和标准正在发生着可喜的变化。”