在国家公务员录用考试的面试中，选择哪些素质项目作为面试内容，各项目之间的比例及搭配方式如何，是有规律可循的。从收集到的有关机关招考工作人员面试测评项目的测评表、法规文件、研讨文章等献资料中，共归纳出65个面试的测评项目模型作为研究样本。

　　对65个模型做统计后发现：65个模型中出现的测评项目一共有26个（对名称不同而实质相同的项目做了简单合并），但各个项目出现的总次数大不相同，有的在多个模型中出现，有的只在极个别模型中出现。

　　《国家机关招考工作人员面试的测评项目及出现频率表》

　　顺序 项目名称 出现次数（次） 出现频率（%）

　　1 语言表达能力71 109.2
　　2 应变能力（含回答迅速、灵敏度、灵活性等） 53 81.5
　　3 综合与分析能力 50 76.9
　　4 实际业务知识与操作技能（含工作经验、业务水平等） 38 58.5
　　5 举止（含仪表、气质、风度等） 34 52.3
　　6 逻辑思维能力 33 50.8
　　7 知识面 22 33.8
　　8 思想与政策水平（含思想境界、纪律性等） 18 27.7
　　9 进取精神（含事业心、进取心、竞争意识、成就感） 10 15.4
　　10 态度 8 12.3
　　11 人际关系（含合作精神、协调交往等） 8 12.3
　　12 兴趣爱好 7 10.1
　　13 性格 5 7.7
　　14 创造能力 5 7.7
　　15 记忆能力 5 7.7
　　16 听写能力（含速记、书法等） 3 4.6
　　17 求实精神（含责任心、诚实性等） 3 4.6
　　18 稳定性 3 4.6
　　19 组织管理能力 2 3.1
　　20 动机 2 3.1
　　21 自学能力 2 3.1
　　22 计算能力 1 1.5
　　23 调研能力 1 1.5
　　24 接受能力 1 1.5
　　25 注意分配能力 1 1.5
　　26 独创见解能力 1 1.5

　　这26个项目，相当程度上包括了对机关公务员应具备素质的要求，也反映了人们对面试功能的认识。有些素质项目，在面试的测评项目模型中有相当高的出现频率。以50％为界，常见的测评项目有六个：语言表达能力（109.2%）；反应能力（81.5%）；综合与分析能力（76.9%）；实际业务知识与操作能力（58.5%）；举止仪表（52.3%）；逻辑思维能力（50.8%）

　　这六个常见项目可以构成一个“机关招考公务员面试的常见测评项目模型”。用文字表达出来，就是机关招考公务员的面试，要对语言表达能力、应变能力、综合与分析能力、实际业务知识与操作能力、举止仪表、逻辑思维能力等进行测评。

　　机关招考公务员面试，可以有个相当稳定的测评项目选择大纲，即《测评项目及出现频率表》中的26个项目。其中，前6个可以看作是必选项目或常选项目，而后20个是任选项目。