12?品质
　　(1)你认为现在社会中一个人最重要的是什么?
　　(2)“受人之托忠人之事”，对这句话，你怎么看待?
　　(3)你最不能容忍的个人品质是什么?
　　(4)你最喜欢的个人品质是什么?
　　(5)你认为自己的品质中有哪些好的方面?
　　(6)举出两个人，他们的个人品质分别是你最喜欢的和最不喜欢的。
　　13?工作态度、责任心、纪律性、工作风格
　　(1)对委任的任务完成不了时你会怎样来处理?
　　(2)你对学校的规章制度有何看法?
　　(3)你目前所在单位管得严吗?在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办? 　　

　　(4)你经常向领导提合理化建议吗?
　　(5)你在处理各类问题时经常向领导汇报吗?
　　(6)你认为自己所应聘职位的人员应承担哪些义务?
　　(7)你喜欢自己的上司是何种领导风格?
　　(8)你在领导和被领导之间喜欢哪种关系?为什么?
　　八、人际交往 
　　1?你的朋友和一般人相比是多还是少? 
　　2?你的朋友如何看待你? 
　　3?你在交友时最注重什么? 
　　4?你喜欢和哪些人交往? 
　　5?你参加社交集会是由于喜欢，参加还是由于万不得已? 
　　6?你希望在什么样的领导手下工作? 
　　7?你认为自己的社交能力如何? 
　　8?你如何评价自己的热心与热情? 
　　9?请说出一种你不得不与你讨厌的人相处的情况。 
　　10?估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员? 
　　11?描述一个你最难与之共事的人。 
　　12?请说出一种你认为别人错了而自己正确的情形。 
　　九、未来计划和目标 
　　1?如果你被录用，你准备怎样开展工作?有什么设想? 
　　2?如果有其他的工作机会，你怎样看待? 
　　3?你打算沿着这条职业道路走下去至少五年至十年吗?十年后你希望从事什么工作? 
　　4?进入这个单位，你认为自己的优势和不利因素是什么? 
　　5?你准备怎样发挥自己的优势，弥补自己的不足? 
　　6?你是否确定了以后的奋斗目标?你准备怎样去实现自己的目标? 

　　二、特色命题 
　　许多用人单位在招聘时，为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。以下介绍的是9种特色考题。 
　　1?不宣而考的考题 
　　招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者：在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。 

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2?故设圈套的考题 
　　小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办?”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢?时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：‘某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。’不过……”。他停顿了一下，接着说：“在发出这份‘更正说明’之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份‘更正说明’，我不愿意犯这种错误。”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。 
　　3?答案因职业而异的考题 
　　有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答l+l=?”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。” 结果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1+1 =？”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点——职业特性。人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对1+1=?的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。 
　　4?“暗藏杀机”的考题 
　　面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。例如：“你是怎样来我们这儿的?”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧?”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场是不会视而不见的。所以，参加求职面试，特别是遇到“老奸巨滑”的面试主考官一定要小心。虽然看上去十分“慈祥可亲”，总是笑眯眯的，临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧！”说不定你早已被他照了“X光”，把你读得十分透彻了，或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢！ 
　　5?无需准确答案的考题
　　有这样一种考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理?回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制订分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。
　　6?意外出错的考题
　　考题本身不应该隐含错误，但是意外的情况还是有的。小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。小王录取后，考卷真相大白，原来有 5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个就是满分，有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。评委们一致称赞小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。
　　7?与所聘工作“毫不搭界”的考题
　　有一民政局新建一幢现代化大型养老院，拟招一些素质高的工作人员，除学历、口才、形象要求外，还要经过笔试。试卷有填空题和问答题，最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是”，“我父母身体主要毛病是，症状是，采取了治疗手段。”有人疑问：母亲生日与招聘何干?院长答：养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心何在?细细想来，这样的题目出得实在是匠心独运，别具一格。作为民政局养老院实在有必要考这样的题目。有关本职工作的考题总是各种招聘考试中必不可少的部分。
　　8?从求职者所携带的物品上出的考题
　　求职面试，有的考题是预定的，有的考题是随时随地、见机行事提出来的，有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。有一位电脑人才，参加面试时身上背着一个硕大的行李包，这引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩意呢?因此第一个问题就是“囊中探物”。“请你出示一下有关的证件和证书”。主考官见他刚坐下，便立即发问。只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开，不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。这位求职者不好意思地解释说：“我马上要去出差。”虽然他的解释合乎情理，但无论如何这种场景使他的形象大打折扣，最终导致他应聘的失败。由此看来，求职面试不该带的东西最好别带，必须要带的东西也要精心选择，以免给你带来不必要的麻烦。
　　9?临到考试才出的考题
　　今年元月29日上午，118名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在了“新华报业”招聘考场内。考卷发下来了，却是一张白纸，什么题目也没有。这些久经考场、 “身经百战”的老考生们，不禁面面相觑起来。随着一阵轻快的脚步声，新华日报副总编辑赵绍龙微笑着步入教室，拿起粉笔，“刷、刷、刷”在黑板上写下了题目：《抉择——观察就业前夕的高校毕业生》。有的考生说：“这种考试我还是头一回经历。”为了准备这次考试，有不少考生由于受定向思维的影响。有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识；有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新闻方面的书籍。总之，不少考生都对未考多少新闻知识而感到有点意外。
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第三节 中国共产党第十六次代表大会及“三个代表”面试问题精选(要点) 
　　1?怎样理解党的基层组织应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者? 
　　第一，党的基层组织应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是根据党的指导思想提出的党的基层组织的根本任务。 
　　第二，党的基层组织应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是按照提高党的领导水平和执政水平的要求赋予党的基层组织的重要职责。 
　　第三，党的基层组织应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是对党的基层组织建设提出的普遍适用的基本要求。 
　　第四，党的基层组织应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是总结实践经验对党的基层组织建设目标的新概括。 
　　党的基层组织成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，需要各级党委从不同类型的党的基层组织的特点出发，认真研究新情况，解决新问题，总结新经验，制订党的基层组织建设的长远规划和年度工作计划，进一步明确工作的指导思想、目标任务、方法措施，从用“三个代表”重要思想武装党员抓起，把思想建设、组织建设、作风建设结合起来，把制度建设贯穿其中，突出重点，分类指导，分步实施，整体推进，促进党的基层组织建设不断迈上新的台阶。 2?怎样理解贯彻“三个代表”重要思想的根本要求? 
十六大报告对贯彻“三个代表”重要思想提出了根本要求，这就是：贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民。这“三句话”，以简练的语言，科学概括了“三个代表”的精神实质和实践“三个代表”重要思想的根本要求，为我们正确把握“三个代表”的科学内涵，全面贯彻“三个代表”重要思想，进一步指明了方向。 
　　3?为什么要突出强调加强党的执政能力建设? 
　　把加强党的执政能力建设作为新世纪、新阶段党的建设的重要内容，是十六大对党的建设提出的新要求，是新时期党的建设理论的新发展。 
　　十六大所强调的党的执政能力建设，对于各级党委和领导干部特别是高级干部来说，主要是五个方面的能力：一是以宽广的眼界观察世界，正确把握时代发展的要求，善于进行理论思维和战略思维，不断提高科学判断形势的能力；二是坚持按照客观规律和科学规律办事，及时研究解决改革和建设中的新情况、新问题，善于抓住机遇加快发展，不断提高驾驭市场经济的能力；三是正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系和克服各种困难，不断提高应对复杂局面的能力；四是增强法制观念，善于把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国统一起来，不断提高依法执政的能力；五是立足全党全国工作大局，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，善于结合实际创造性地开展工作，不断提高总揽全局的能力。 
　　4?为什么要强调毫不动摇地把反腐败斗争深入进行下去? 
　　坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。不坚决惩治腐败，党同人民群众的血肉联系就会受到严重损害，党的执政地位就有丧失的危险，党就有可能走向自我毁灭。 
　　5?怎样理解历史和时代赋予我们党的庄严使命? 
　　在十六大报告的导语中，有一段高屋建瓴、大气磅礴的论述——我们党必须坚定地站在时代潮流的前头，团结和带领全国各族人民，实现推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展这三大历史任务，在中国特色社会主义道路上实现中华民族的伟大复兴。这是历史和时代赋予我们党的庄严使命。学习和把握这一段论述，要弄清一个概念，明确三个关系。 
　　弄清一个概念，就是我们党的庄严使命是什么。把十六大报告的开头语和结束语联系起来就会看到，我们党的庄严使命就是要在中国特色社会主义道路上实现中华民族的伟大复兴；在实现中华民族伟大复兴的进程中建设中国特色社会主义，使社会主义中国发展和富强起来，始终作为促进世界和平与发展的坚定力量，为人类做出更大的贡献。中华民族伟大复兴的庄严使命是由我国的历史发展向我们党提出来的。 
　　全面理解我们党的历史使命，要明确三个关系。 
　　第一，历史潮流、时代潮流与党的庄严使命的关系。 
　　第二，党的历史任务与党的庄严使命的关系。 
　　第三，中国特色社会主义与中华民族伟大复兴的关系。 
　　6?怎样理解增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，增强党在全社会的影响力和凝聚力? 
　　十六大报告指出，要不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，增强党在全社会的影响力和凝聚力。这是总结党的历史、立足新的实际、适应新的形势提出的加强党的建设的新任务和新要求。 
　　第一，必须坚持党的工人阶级先锋队的阶级基础不动摇。 
　　第二，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，需要科学把握党的阶级基础和群众基础的关系。 
　　第三，正确理解新的社会阶层中的广大人员也是中国特色社会主义建设者的思想，增强扩大群众基础的自觉性。 
　　第四，坚持从思想上建党，保持党的先进性和纯洁性。 
　　7?为什么要在全党开展保持共产党员先进性教育活动? 
　　十六大报告提出，要在全党开展保持共产党员先进性教育活动。这是根据党在新世纪新阶段所肩负的全面推进中国特色社会主义伟大事业、全面推进党的建设新的伟大工程的历史使命，对党的建设做出的重要战略部署，是当前和今后一个时期加强党的建设的一项重要任务。 
　　开展保持共产党员先进性教育活动，核心是保持我们党的先进性和党员队伍的先进性。 
　　开展保持共产党员先进性教育活动，是党在新世纪新阶段推进中国特色社会主义伟大事业的战略需要，也是加强党员队伍建设的紧迫任务。265ks.com