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结构化面试评分表（样表）

公务员2006-11-30gzhgz.com信息来源

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结构化面试评分表（样表）

测评要求 逻辑思维 创新意识 组织协调 经营决策 仪表气质 专业知识 专业技能 综合应用能力 合计
权重分数 10 15 10 20 5 10 10 20 100
评分要点

言语表达：*

思维品质：*

管理创新：*

针对变化：*

团队建设：*

人际交往：*

决策程序：*

策略原则：*

外表、言语的亲和力：*

对他人的感染力：*

 本管理岗位所需要的专业理论知识…… 本管理岗位所需要的行业经验…… 能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，…… 　
评分等级 9-10(优秀) 12-15(优秀) 9-10(优秀) 16-20(优秀) 4-5(优秀) 9-10(优秀) 9-10(优秀) 16-20(优秀) 总分
6-8(较好) 8-11(较好) 6-8(较好) 11-15(较好) 3(较好) 6-8(较好) 6-8(较好) 11-15(较好) 　
3-5(较差) 4-7(较差) 3-5(较差) 6-10(较差) 2(较差) 3-5(较差) 3-5(较差) 6-10(较差) 　
0-2(很差) 0-3(很差) 0-2(很差) 0-5(很差) 0-1(很差) 0-2(很差) 0-2(很差) 0-5(很差) 　
得分 　 　 　 　 　 　 　 　 　
考官评语

　　　

                                                     考官签字：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                              年　　月　　日

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