面试用不着征服考官--宁可要充足准备的一次面试也不要赶场子似的十次面试
开场、收场要练习
可能很多求职者在上阵之前已经准备好了腹稿,并且反复演练,但是却很少有人真正演练过整个面试过程,所以遗留下的尴尬就是面试的开场和收场都有些手足无措。本应寒暄几句却脱口而出“你吃了吗”,面试结束后因为成功的兴奋或失败的恐惧,而语无伦次,让本来尚可的表现倒扣分数。
何飞建议大学生求职者,组成一个三五人的求职小组,定期反馈和分享求职信息,同时也要模拟面试实战,特别是想要加入国际大型企业,就更要注重面试的每个环节。“在面试过程中不要说没有用的话,寒暄可以从自身特长说起,比如我是一个推销员,我是一名本科生,我是一个足球队长等等;面试结束时表达你对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试官你对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对你的考虑。”
诚实是第一要素
几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的职员。因此,在接受面试时千万不要试图对考官说谎,哪怕是一个你认为微不足道的事情。曾经有一位求职者根本不会打乒乓球,为了博得好的印象而谎称自己是校际乒乓球冠军,结果在公司的运动会上露馅了,这个谎言成为他职业生涯中的一个污点,难以抹去。
“不要扮演一个十全十美的人,也不要试图去展示你身上本来没有的素质,比如职业、成熟、沧桑,相反要分析企业的需求,相应展示自己身上所拥有的真实品质,比如应聘保全部经理,那么展示你的青春和果断;应聘销售工作,展示你的谈吐和反应;应聘会计工作,展示你的缜密和细腻,记得是展示而不是表演。
态度端正能赢人
面试如同一场约会,有趣的是你常常不知道等待你的那个人是谁。可能误认为面试官貌似冷淡就是对自己不满意;难免看轻比自己年轻的考官。其实在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官。毕竟一个真正的销售员是无法选择客户的。
何飞提醒大学生求职者,宁可要充足准备的一次面试也不要赶场子似的十次面试。
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