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领导干部面试评价要素体系——领导干部的个性特征

公选遴选2006-12-30gzhgz.com信息来源

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领导干部面试评价要素体系——领导干部的个性特征(2)


  正由于气质本身没有好坏之分,在从事某一具体活动时各有优劣,所以在面试中,考官无法针对竞聘者的气质类型给出一个具体分数,而只能是大体估计一下他的气质类型,以便在以后的工作中人尽其才,各得其所。对于领导职务而言,需要了解其气质类型,以便对领导干部进行合理的分配,发挥最大的人力资本效应。

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